Som nämnt tidigare så skrivs det en del om ledarskapets varande eller icke varande.
Det skrivs och tycks en hel del åt alla håll, vissa påstår att man inte får vara ledare över sin hund utan att man måste vara på samma nivå och att det är rent både fult och farligt att både prata ledarskap och att vara ledare. Andra skriver om att det blivit för mjekigt i vår värld och att det behövs mer tydligt ledarskap där man med tuffa metoder ska se till att hunden lyder.

Jag är inte världsbäst på något sätt, jag har rätt så ouppfostrade hundar i flera hänseenden men jag kan i alla fall säga att jag har en del erfarenhet av hund, hundägande och hundträning. Har haft hund själv sedan början på 90-talet och har även varit instruktör sedan mitten av 90-talet både inom allmänlydnad, tävlingslydnad och räddningshund. Har även hållit på en hel del med ”problemhundar” under denna tid. Har ingen aning om hur många ekipage och olika hundraser jag mött, men det är en hel del. Under de senaste åren har vi i snitt legat på 80-100 kurser hos oss på HEYAB hund. Det genererar en hel del möten med olika individer och ekipage med olika utmaningar. Hos oss är alla välkomna oavsett ras oavsett utmaning. Vi har självklart ”Hund för Alla” som ledord samt att det ska vara kul att ha hund.

Som överskriften hintar så tänkte jag snacka lite ledarskap och olika tekniker idag. Först bara en viktig punkt som du inte får missa, det är precis som Barbro Börjesson säger: Fostran först, sen cirkuskonster. Missar vi att fostra så kommer vi att stöta på stooora utmaningar längre fram.
Läs Barbros blogginlägg från 2021 om ledarskap här: Barbro Börjesson om ledarskap

Vi börjar med att titta på vad du har i kopplet, hur är din hund? Har du en hård eller en vek hund?
Har du en hård hund? Vet du vad en hård hund är?

Jag ska beskriva med några korta ord, en hård hund är en hund som har otroligt dåligt minne. Det har inget att göra med att hunden är ”tuff”, ”utåtagerande”, ”bråkig med andra hundar” utan det handlar om hundens förmåga att avreagera sig från/glömma det den utsätts för. Enkelt förklarat så kan du med en hård hund göra samma övning flera gånger i rad, den kommer att vara lika engagerad och övningen kommer att vara som ny varje gång du gör den. Detta är ju verkligen en fördel med den hårda hunden, den är lite mer förlåtande om du gör en felaktig övning än den veka hunden.

En vek hund då, vad är det?
Jo, det är precis motsatsen till en hård hund, den veka hunden har ett superbra minne och har även något svårare att avreagera sig från de situationer som den hamnat i. Om du gör en övning/träning med en vek hund så kommer den att minnas denna övning i flera år framåt, kanske för alltid. Så det är ytterst viktigt att du tänker igenom vad du gör för övningar med en vek hund. Om du har rätt tajming och rätt övningar för denna hund så kommer du snabbt att få fina resultat. Men det innebär ju samtidigt att om hunden lär sig något felaktigt så kommer den även att minnas detta…

Sen har vi dådkraften och självständigheten, socialitet och kontaktsökande. Har du en hund som ”kan själv” inte alls behöver dig som förare för att våga testa eller möta nya saker eller har du en hund som söker din kontakt och ”ber om lov”, kanske blir lite låg till och med?

Allt det här spelar in i hur du ska vara som ledare, du måste vara uppmärksam och lyhörd på din fyrfota vän. Du måste också lära dig vad som fungerar för er och vad din hund behöver av dig.

Om vi tar den hårda hunden som inte har så hög dådkraft men som är otroligt kontaktsökande och ber om lov, hur ska vi träna den. Vad händer om vi använder oss av ”härskartekniker & piska” i vårt ledarskap över denna individ?

Hårdheten gör att hunden kanske inte minns korrigeringen, men dådkraften och viljan att vara sin förare till lags gör att hunden hamnar i ett läge av handlingsförlamning. Den vill inte göra fel och förstår inte varför föraren är så hård och irriterad eller varför den korrigeras. Detta brukar sluta med att hunden kryper och fjäskar för sin förare eller att den blir helt handlingsförlamad, den bara sitter och vet inte vad den ska göra.

Den andra hundtypen då, vad händer med den om man använder sig av härskarmetoder & piska? Ja, den veka hunden minns ju väldigt bra, men om den dessutom har hög dådkraft och inte så stor vilja att vara föraren till lags. Ja då har du på riktigt misslyckats, då vill hunden inte vara med dig alls, då flyr den och klarar sig själv.

Denna typ av ledarskap är DÅLIGT Ledarskap på riktigt, man kan även direkt föra över denna typ av ledarskap i en arbetsgrupp eller en skolklass. Vad händer med medarbetarna och skolbarnen som utsätts för en sådan här ledare?
Vissa blir handlingsförlamade, vågar inte ta egna initiativ och känner sig dåliga. De får sämre resultat, får svårt att se lösningar mm mm. De blir en grupp som mår dåligt, som fastnar och stannar i utvecklingen. Det dödar kreativiteten, drivet och lusten till arbetet.
De personer som har lite mer dådkraft de flyr från dessa ledare och hittar förhoppningsvis vidare till en plats med bättre utvecklingsmöjligheter och bättre mående, där de får möjlighet att växa.

Så hur ska man göra då?

Börja med att filura på dig själv, vad vill du ha för ledare? Vill du ha en ledare som tror på dig? Som uppmuntrar och berömmer dig när du lyckas? En ledare som stöttar dig när det går mindre bra? En ledare som är tydlig med vad som förväntas av dig men som ändå ger dig utrymme att nå de målen på ditt sätt? En ledare som säger till när du är utanför spelplanen och som hjälper dig tillbaka in på banan? En trygg och tydlig ledare som inte dödar kreativiteten?

Jag förordar ett coachande ledarskap, oftast. Du måste alltid se till individen vad den behöver. Men som jag skrev i ett tidigare inlägg gällande feedback: Feedback är lika med beröm och uppskattning då man gör rätt och en schysst korrigering då man väljer fel. Om man nyttjar feedback i sitt dagliga varande med sina hundar så kommer det att ge en fin kommunikation och en schysst relation där hunden vill fortsätta att göra det som du uppskattat och som du belönat. De får precis samma känsla som jag får då jag fått uppskattning och feedback för något jag gjort.

Vi tar samma individer här hur skulle jag börja med dessa?

Om vi tar den hårda hunden som inte har så hög dådkraft men som är otroligt kontaktsökande och ber om lov, hur ska vi träna den? Vad händer om vi använder oss av ”coaching och feedback” i vårt ledarskap över denna individ?

Den hårda hunden har svårt att minnas, men kom också ihåg att en hund precis som vi bättre minns positiva känslor, speciellt denna typen av hund, där dådkraften är liten och där viljan att vara sin förare till lags är stor. Det gör att denna hunden är i extra behov av uppmuntran och tajmad belöning där föraren blir ärligt imponerad.

Jag skulle därför jobba i korta pass med denna hund och vara noga med bra tajmning samt se till att verkligen belöna de korrekta beteendena med uppriktig glädje. Korrigeringarna skulle vara lite kortare och snärtiga för att sedan snabbt övergå i belöning då hunden väljer rätt.

Jag skulle jobba med enkla övningar nära mig, bygga upp positiva minnesbilder för hunden där den verkligen ser skillnaden mellan rätt och fel. Samt att jag skulle försöka undvika att utsätta hunden för alltför stora utmaningar.

Den andra hundtypen då, den veka med den höga dådkraften och inte så stor vilja att vara föraren till lags. Denna hunden skulle jag börja med att jobba med kontaktskapande övningar, hitta lekar som hunden gillar, hitta belöningar som hunden värderar högt och som jag delar ut med tajming. Jag skulle även här jobba väldigt nära mig, försöka lägga upp övningar där hunden hela tiden vinner på att samverka med mig och övningar där den lyckas på första försöket.

Den veka hunden minns ju, så det är viktigt att lägga upp övningarna så att de lyckas. Ju fler lyckanden med bra belöning gör att hunden vill välja dessa beteenden.

Efter en längre period av lyckanden och då vi känner att vi hittat något som hunden verkligen värderar högt som belöning så skulle jag använda mig av det i en situation där jag först får korrigera, kort/tydligt för att sen belöna länge och med bra tajming.

Jag skulle inte göra om korrigeringen flera gånger per träningspass och inte heller träna samma typ av korrigering flera gånger i rad. Lyckas man första gången så kommer hunden att lägga det i minnesbanken.

Så kom ihåg, titta på din individ, fundera på vilken typ av ledarskap som passar just din hund och vilka träningsmetoder som fungerar. Har du en hård hund, en vek hund, hög eller låg dådkraft och hur stor samarbetsvilja har den? Utifrån detta så provar du dig fram, gör en plan, testa och utvärdera, men glöm inte!!! Fostra först, cirkuskonster sen!

Trevlig helg hundvänner //Lillemor med flock