Vad gillar din hund, gillar den leksaker eller är godis att föredra?
Har du testat olika saker och godbitar för att ta reda på vad din hund anser är den bästa belöningen?
Har du provat att belöna med dig själv? Antingen genom att leka fysiskt med hunden, eller att genom ord och tonläge förmedla att du är superimponerad, eller har du testat att jaga din hund och att låta din hund jaga dig?
Hur gör du?
Jag har ju rätt många hundar hemma och ingen är den andra lik, de gillar och uppskattar alla olika saker. Men jag tror nästan att det som smäller högst för samtliga är när jag eller någon annan i familjen blir uppriktigt superimponerad över vad hunden utfört. En belöning behöver inte alltid vara godis eller leksak, det kan vara att få springa, mina strävhår älskar att köra drag, det är en riktig toppenbelöning. De gillar också att spåra och att hitta slutet på spåret är en riktig höjdare. De gillar också att mysa, så att få komma in och mysa efter ett kämpigt träningspass kan också vara en belöning som betyder mycket för våra hundar.
Man ser på hela hunden hur glad den blir då man berömmer med äkta glädje och verkligen visar hur imponerad man blev av utförandet. Hela hunden lyser av stolthet och svansen kan inte sluta att vifta.
Dock så ser jag tyvärr väldigt många hundägare som missat detta med belöning, de tror att de belönar sin hund genom att muta den med antigen godis (vanligast) eller med leksak då de tränar.
Hur fungerar då dessa mutor i jämförelse med belöningar? Vi kan jämföra hunden med ett barn, en muta för ett barn är t.ex. att man säger till barnet att om du äter upp maten så får du en glass, eller om du äter upp grönsakerna så får du titta i mobilen osv. Då mutar du barnet att äta för att sedan få det den önskar. Om man använder sig av mutor flera gånger så blir mutan ofta ett krav från barnet ganska snabbt. Barnet kommer att kräva att få se på mobilen eller att få en glass för att göra det eller det….
Det blir samma sak med hunden, om du alltid stoppar upp en köttbulle i nosen på hunden då du ska träna så kommer den inte att kunna utföra momentet sedan då du plockat bort mutan. Mutan stör även hundens inlärningsförmåga, den förstår inte varför den får köttbullen helt enkelt, den förstår inte vad den gjort för att få belöningen utan den vet bara att det kommer en köttbulle i näsan då och då.
Om man istället väntar med att ge belöning till dess att hunden utför något som man gillar, då är det en belöning och bäst blir det om man varierar belöningar. En gång så får man en godisbelöning, nästa gång så blir du superimponerad och 3:e gången så kanske du busar med hunden och springer lite fram och tillbaka. Då kommer du att behålla hundens intresse och den kommer att bli stolt över att göra som du vill istället för att inte kunna något alls då köttbullen försvinner eller då hunden är mätt t.ex.
Det blir tydligt för hunden vad som är rätt och fel. Den provar lite olika saker för att se om den blir belönad och då vi är nöjda med utförandet som vi önskar så belönar vi precis då hunden gör det vi vill.
Att både belöna och även korrigera hunden gör det lättare för hunden att förstå vad som uppskattas och vad som inte uppskattas.
En korrigering som utmynnar i att hunden söker kontakt belönas direkt då kontakt tas. Då blir det extra tydligt för hunden att detta var bra och det jag gjorde innan var mindre bra.
Så fundera lite hur du jobbar med din hund och vad som fungerar i längden. Förstår din hund dig, ger du belöning eller mutar du hunden?
Det är lätt att falla i mutträsket men det brukar inte funka i längden tyvärr.
Jobba istället med att vara i nuet, se hunden och belöna då hunden utför det du gillar. För att få vinning/uppskattning för det man gör det ger feel-good-känslor och gör att man vill upprepa beteendet för att må lika bra igen.
Lycka till med träningen och fortsätt att belöna era hundar, men lägg bort mutorna.
Som nämnt tidigare så skrivs det en del om ledarskapets varande eller icke varande. Det skrivs och tycks en hel del åt alla håll, vissa påstår att man inte får vara ledare över sin hund utan att man måste vara på samma nivå och att det är rent både fult och farligt att både prata ledarskap och att vara ledare. Andra skriver om att det blivit för mjekigt i vår värld och att det behövs mer tydligt ledarskap där man med tuffa metoder ska se till att hunden lyder.
Jag är inte världsbäst på något sätt, jag har rätt så ouppfostrade hundar i flera hänseenden men jag kan i alla fall säga att jag har en del erfarenhet av hund, hundägande och hundträning. Har haft hund själv sedan början på 90-talet och har även varit instruktör sedan mitten av 90-talet både inom allmänlydnad, tävlingslydnad och räddningshund. Har även hållit på en hel del med ”problemhundar” under denna tid. Har ingen aning om hur många ekipage och olika hundraser jag mött, men det är en hel del. Under de senaste åren har vi i snitt legat på 80-100 kurser hos oss på HEYAB hund. Det genererar en hel del möten med olika individer och ekipage med olika utmaningar. Hos oss är alla välkomna oavsett ras oavsett utmaning. Vi har självklart ”Hund för Alla” som ledord samt att det ska vara kul att ha hund.
Som överskriften hintar så tänkte jag snacka lite ledarskap och olika tekniker idag. Först bara en viktig punkt som du inte får missa, det är precis som Barbro Börjesson säger: Fostran först, sen cirkuskonster. Missar vi att fostra så kommer vi att stöta på stooora utmaningar längre fram. Läs Barbros blogginlägg från 2021 om ledarskap här: Barbro Börjesson om ledarskap
Vi börjar med att titta på vad du har i kopplet, hur är din hund? Har du en hård eller en vek hund? Har du en hård hund? Vet du vad en hård hund är?
Jag ska beskriva med några korta ord, en hård hund är en hund som har otroligt dåligt minne. Det har inget att göra med att hunden är ”tuff”, ”utåtagerande”, ”bråkig med andra hundar” utan det handlar om hundens förmåga att avreagera sig från/glömma det den utsätts för. Enkelt förklarat så kan du med en hård hund göra samma övning flera gånger i rad, den kommer att vara lika engagerad och övningen kommer att vara som ny varje gång du gör den. Detta är ju verkligen en fördel med den hårda hunden, den är lite mer förlåtande om du gör en felaktig övning än den veka hunden.
En vek hund då, vad är det? Jo, det är precis motsatsen till en hård hund, den veka hunden har ett superbra minne och har även något svårare att avreagera sig från de situationer som den hamnat i. Om du gör en övning/träning med en vek hund så kommer den att minnas denna övning i flera år framåt, kanske för alltid. Så det är ytterst viktigt att du tänker igenom vad du gör för övningar med en vek hund. Om du har rätt tajming och rätt övningar för denna hund så kommer du snabbt att få fina resultat. Men det innebär ju samtidigt att om hunden lär sig något felaktigt så kommer den även att minnas detta…
Sen har vi dådkraften och självständigheten, socialitet och kontaktsökande. Har du en hund som ”kan själv” inte alls behöver dig som förare för att våga testa eller möta nya saker eller har du en hund som söker din kontakt och ”ber om lov”, kanske blir lite låg till och med?
Allt det här spelar in i hur du ska vara som ledare, du måste vara uppmärksam och lyhörd på din fyrfota vän. Du måste också lära dig vad som fungerar för er och vad din hund behöver av dig.
Om vi tar den hårda hunden som inte har så hög dådkraft men som är otroligt kontaktsökande och ber om lov, hur ska vi träna den. Vad händer om vi använder oss av ”härskartekniker & piska” i vårt ledarskap över denna individ?
Hårdheten gör att hunden kanske inte minns korrigeringen, men dådkraften och viljan att vara sin förare till lags gör att hunden hamnar i ett läge av handlingsförlamning. Den vill inte göra fel och förstår inte varför föraren är så hård och irriterad eller varför den korrigeras. Detta brukar sluta med att hunden kryper och fjäskar för sin förare eller att den blir helt handlingsförlamad, den bara sitter och vet inte vad den ska göra.
Den andra hundtypen då, vad händer med den om man använder sig av härskarmetoder & piska? Ja, den veka hunden minns ju väldigt bra, men om den dessutom har hög dådkraft och inte så stor vilja att vara föraren till lags. Ja då har du på riktigt misslyckats, då vill hunden inte vara med dig alls, då flyr den och klarar sig själv.
Denna typ av ledarskap är DÅLIGT Ledarskap på riktigt, man kan även direkt föra över denna typ av ledarskap i en arbetsgrupp eller en skolklass. Vad händer med medarbetarna och skolbarnen som utsätts för en sådan här ledare? Vissa blir handlingsförlamade, vågar inte ta egna initiativ och känner sig dåliga. De får sämre resultat, får svårt att se lösningar mm mm. De blir en grupp som mår dåligt, som fastnar och stannar i utvecklingen. Det dödar kreativiteten, drivet och lusten till arbetet. De personer som har lite mer dådkraft de flyr från dessa ledare och hittar förhoppningsvis vidare till en plats med bättre utvecklingsmöjligheter och bättre mående, där de får möjlighet att växa.
Så hur ska man göra då?
Börja med att filura på dig själv, vad vill du ha för ledare? Vill du ha en ledare som tror på dig? Som uppmuntrar och berömmer dig när du lyckas? En ledare som stöttar dig när det går mindre bra? En ledare som är tydlig med vad som förväntas av dig men som ändå ger dig utrymme att nå de målen på ditt sätt? En ledare som säger till när du är utanför spelplanen och som hjälper dig tillbaka in på banan? En trygg och tydlig ledare som inte dödar kreativiteten?
Jag förordar ett coachande ledarskap, oftast. Du måste alltid se till individen vad den behöver. Men som jag skrev i ett tidigare inlägg gällande feedback: Feedback är lika med beröm och uppskattning då man gör rätt och en schysst korrigering då man väljer fel. Om man nyttjar feedback i sitt dagliga varande med sina hundar så kommer det att ge en fin kommunikation och en schysst relation där hunden vill fortsätta att göra det som du uppskattat och som du belönat. De får precis samma känsla som jag får då jag fått uppskattning och feedback för något jag gjort.
Vi tar samma individer här hur skulle jag börja med dessa?
Om vi tar den hårda hunden som inte har så hög dådkraft men som är otroligt kontaktsökande och ber om lov, hur ska vi träna den? Vad händer om vi använder oss av ”coaching och feedback” i vårt ledarskap över denna individ?
Den hårda hunden har svårt att minnas, men kom också ihåg att en hund precis som vi bättre minns positiva känslor, speciellt denna typen av hund, där dådkraften är liten och där viljan att vara sin förare till lags är stor. Det gör att denna hunden är i extra behov av uppmuntran och tajmad belöning där föraren blir ärligt imponerad.
Jag skulle därför jobba i korta pass med denna hund och vara noga med bra tajmning samt se till att verkligen belöna de korrekta beteendena med uppriktig glädje. Korrigeringarna skulle vara lite kortare och snärtiga för att sedan snabbt övergå i belöning då hunden väljer rätt.
Jag skulle jobba med enkla övningar nära mig, bygga upp positiva minnesbilder för hunden där den verkligen ser skillnaden mellan rätt och fel. Samt att jag skulle försöka undvika att utsätta hunden för alltför stora utmaningar.
Den andra hundtypen då, den veka med den höga dådkraften och inte så stor vilja att vara föraren till lags. Denna hunden skulle jag börja med att jobba med kontaktskapande övningar, hitta lekar som hunden gillar, hitta belöningar som hunden värderar högt och som jag delar ut med tajming. Jag skulle även här jobba väldigt nära mig, försöka lägga upp övningar där hunden hela tiden vinner på att samverka med mig och övningar där den lyckas på första försöket.
Den veka hunden minns ju, så det är viktigt att lägga upp övningarna så att de lyckas. Ju fler lyckanden med bra belöning gör att hunden vill välja dessa beteenden.
Efter en längre period av lyckanden och då vi känner att vi hittat något som hunden verkligen värderar högt som belöning så skulle jag använda mig av det i en situation där jag först får korrigera, kort/tydligt för att sen belöna länge och med bra tajming.
Jag skulle inte göra om korrigeringen flera gånger per träningspass och inte heller träna samma typ av korrigering flera gånger i rad. Lyckas man första gången så kommer hunden att lägga det i minnesbanken.
Så kom ihåg, titta på din individ, fundera på vilken typ av ledarskap som passar just din hund och vilka träningsmetoder som fungerar. Har du en hård hund, en vek hund, hög eller låg dådkraft och hur stor samarbetsvilja har den? Utifrån detta så provar du dig fram, gör en plan, testa och utvärdera, men glöm inte!!! Fostra först, cirkuskonster sen!
Tänk så häftigt det är att man lär sig något nytt varje dag 🙂
Det här med belöningar, vi brukar ju säga på våra kurser att vi försöker jobba belöningsbaserat i så stor utsträckning som möjligt. Belöningsbaserad träning ger bäst resultat men vad är en belöning och vad är en bestraffning egentligen? Vet du det? Är det samma för alla?
Detta är helt enkelt skitsvårt på ren svenska!!
När du åker till din träningsplats, där du ofta brukar träna med din hund, vad händer då när du tar din hund ur bilen? Är den taggad? Har den svårt att gå i koppel, gnäller den, eller vad händer?
Min första hund, schäfertiken Bitte, hon visste exakt då vi svängde av E4:an upp mot Brukshundklubben, då började hon sjunga i bilen. Hon hade en sån otrolig förväntan på att det skulle hända kul saker där uppe på ”klubben”.
Hur förvaltade jag detta?
Jo genom att säga åt henne att vara tyst, att bli irriterad, att rycka i kopplet och korrigera då vi gick till planen för träningen osv….
Var det smart????
Hur skulle jag istället ha kunnat agera?
Jag skulle ju ha kunnat förstå att den största belöning i världen för min hund, det var att få åka till ”klubben”. Om jag då velat träna in något moment eller vad ska jag säga, ett uppförande kanske. Ett uppförande som jag hade som målbild, en lugn och sansad hund som kunde vara tyst i bilen, som lugnt kunde vänta medan jag tog fram koppel och träningsgrejer, som lugnt väntade på min signal innan hon hoppade ur bilen och som sedan gick fint i kopplet tillsammans med mig ut på planen.
Hur skulle jag då kunnat nå min målbild genom att åka till klubben???
Jo faktiskt, om den största belöningen är att åka till klubben, då behövs ju varken godis eller leksaker, eller hur?? Och om jag vill lära in ett beteende hur använder jag då belöningen?
Jag börjar med att dela upp målbilden i delmål, t.ex. att vara tyst i bilen. När hunden är tyst i bilen får hunden gå till planen…. = högsta vinsten för beteendet jag vill ha.
Sedan stegrar jag svårighetsgraden med att hunden ska vara tyst och lugn innan den får hoppa ut, sedan får den gå till planen.
Steg nr XX kan vara att gå fint i koppel.
Men vad gör man om det inte går som man tänkt sig….om hunden inte gör som planerat, om den direkt den hoppat ut ur bilen börjar att ljuda igen, då måste den åka tillbaka i bilen = bestraffning.
Varför bestraffning, jo, en hund behöver två sidor att välja mellan, det som den vinner på och det som den förlorar på. Då blir det lättare för hunden att välja rätt beteende och om den har en duktig förare som har koll på vad som är vinst och vad som är förlust, eller belöning och bestraffning med andra ord så då går inlärningen rätt så snabbt.
Men eftersom hundar är levande individer med olika förutsättningar och med olika förare (ägare) så är detta ingen lek. Det är jättesvårt detta med belöningar, för en hund är det högsta vinst att få en Frolic för utfört beteende, för en annan är det att få kampa med favoritleksaken. Men för den femtiofjärde individen så är det inte så enkelt, du kan uppleva att du har provat allt men du hittar inte riktigt det där som är fantastiskt. Och utan belöning (eller lön/vinst för den delen) så är det svårt att motivera hunden att utföra moment som den inte känner för att göra. Det kan t.o.m. vara så att då du försöker belöna hunden med något som du tror att den gillar så bestraffar du den istället.
Hur vet du då vad som är vad för din hund??
Jo, om hunden frekvent fortsätter att utföra önskat beteende samt ökar intensiteten i utförandet då har du belönat på rätt sätt. Om hunden istället utför beteendet med minskad intensitet och så småningom även försöker undvika att utföra beteendet så har du bestraffat det, även om du kanske tror att du belönat. Vad en belöning är, det bestämmer hunden och inte du 🙂
Så filma dig själv, be en kompis titta på din träning, utvärdera vad du gör, diskutera med varandra, titta på hur du belönar, hur tar hunden emot belöningen och ökar intensiteten i utförandet eller minskar den? Får du oönskade beteenden på kuppen eller vad händer?
Visst är det häftigt, skriv gärna och berätta om er träning och vad era hundar ser som belöningar i vissa moment t.ex., varför och även hur ni kom fram till detta.
Jag är så nyfiken på att få lära mig mer om detta, det är helt magiskt vad mycket det finns att se och lära hela tiden. Hundar är underbara och att lära sig mer om hur vi hjälper individerna att bli sitt bästa jag tillsammans med sina förare är så otroligt intressant. Man lär sig som sagt varje dag!
Nyhet – Hundförardiplom hos HEYAB-hund i 3 nivåer. Vi på HEYAB-hund har länge funderat hur vi skulle kunna validera kunskap hos er hundägare och hur man skulle kunna testa vart man ligger i allmänlydnadsnivå tillsammans med sin 4-benta vän. Hur skulle vi kunna göra detta på ett roligt sätt där man dessutom kunde få ett bevis på det man tränat in tillsammans??
Efter en del funderingar så har vi hundägarcoacher tillsammans jobbat fram HEYAB-hunds Hundförardiplom. Detta passar alla, det är allmänlydnad i olika nivåer och detta är något som alla mår bra av att kunna. Vad passar dessutom bättre i denna värld av hundattacker och tråkiga händelser som smutskastar oss hundägare. Med dessa hundförardiplom i 3 svårighetsgrader kan vi visa att vi tar hundägandet på allvar och att vi även testat av viktiga allmänlydnadsmoment samt även tar upp viktiga teoretiska frågeställningar som man som hundägare har skyldighet att kunna.
Vi på HEYAB erbjuder både kurser och även tillfällen där man kan gå endast ett prov för att validera de olika nivåerna. Det är hur kul som helst och vi är superladdade!!
Vi har 3 nivåer och man startar på HEYAB hund Rookie-Star nivån. Detta är för nybörjare från 12 veckor och uppåt. Vi har bestämt att man tar dessa diplom i ordningsföljd och har man en redan väldigt lydig och vältränad hund så finns möjligheten att endast gå slutprovet utan kurs för att validera sin kunskap.
Testen går ut på att utföra olika allmänlydnadsmoment som under testet betygssätts samt även svara på några teoretiska frågor kring hundägande och kommer man upp till en i förväg bestämd poäng så får man diplom och har även möjlighet att köpa en rosett i varje nivå.
Våra nivåer är:
HEYAB hund Rookie-Star (nybörjare)
HEYAB hund Betwixt-Star (fortsättning)
HEYAB hund WizChamp-Star (avancerad)
Rookie-Star innefattar följande moment som betygssätts under ett test.
Kontakt, hålla ögonkontakt i 30 sekunder
Sitt
Ligg
Vänta 5 meter från föraren i 30 sekunder
Förstå frikommando
Hantering/visitation av förare
Komma på inkallning i kopplets längd
Lek/belöning som engagerar hunden
Teoretiska frågor, 3st
Betwixt-Star innefattar följande moment som betygssätts under testet
Följsamhet med löst hängande koppel
Hundmöten varsin sida av väg
Motstå frestelser
Lekregler, släppa vid loss, inte tjuva leksak/godis från handen osv.
Lämna hunden i valfri ställning 10 meter i 90 sekunder (Ok med lina)
Lyfta upp och ner hund på ett bord
Inkallning (10 meter, ok med lina utan att påverka hunden med linan)
Klippa klor (1 tass)
Fokus, hålla ögonkontakt i 30 sekunder
Teoretiska frågor, 3st
WizChamp-Star innefattar följande moment som betygssätts under testet
Fritt följ, gå fint vid sidan utan att springa iväg
Följa med annan människa än föraren
Hantering hund av annan person än föraren (känna igenom hund + tandvisning)
Lämna hund 10 meter i valfri ställning i 2 minuter för att utföra en handling
Komma på inkallning samt motstå frestelser på vägen
Avståndsdirigering av valfritt moment/trick 5 meter ifrån.
Passera hund som leker utan att engagera sig i det
Emergency stop
Hoppa över hinder
Gå på vingligt samt prassligt underlag utan hjälp
Balansera
Teoretiska frågor, 3st
Är ni lika taggade som oss?
Det här blir superkul, vi kommer att erbjuda kurser i samtliga nivåer, t.ex. valpkurs med möjlighet att ta diplom, allmänlydnadskurs nybörjare/fortsättning och avancerad med möjlighet att ta diplom efter sluttest.
Är ni redan superduktiga så får ni självklart möjlighet att anmäla er endast till slutprov. I vårt nyhetsbrev kommer vi att dela dessa tillfällen.
Hoppas att ni är lika suga som oss på vår och hundträning, samt att göra allmänlydnaden lite roligare
Den 27 januari kommer Jimmy Marklund till oss på HEYAB-hund med en föreläsning/-workshop i ämnet ledarskap.
Föreläsningen/workshopen kommer att vara i Byske, kl. 13:00-15:00 Kostnad: 750kr, då ingår fika (ange ev. allergier i anmälan)
Anmälan skickas till: hund@heyab.se Ange info i anmälan enligt nedan: Kurs i ämnesraden: Namn på deltagare: Adress: Telefonnummer:
Behöver våra hundar en ledare? Eller är det nonsens? Vi spinner vidare på ämnet ledarskap då det i allra högsta grad är ett laddat uttryck. I många kretsar är det rent ut sagt förbjudet att använda sig av ordet ledare och ledarskap, det är bland det fulaste ord man kan ta i sin mun. Ledarskap likriktas med diktatur och hårda metoder. Det nämns saker som att ”vi behöver inga ledare i flocken, det är viktigt med jämställdhet, hunden ska få vara FRI och inte ha för strama ramar. En hund måste få bestämma själv helt enkelt för då är dom som lyckligast.”
Vi vill sudda bort stämpeln och räta ut missförstånden kring att ledarskap skulle vara dåligt. Ledare och ett gott ledarskap är för oss något ytterst viktigt både i arbetslivet, familjen och i flocken för hundägaren.
Jimmy kommer under lördagen att vägleda oss och tillsammans kommer vi att diskutera kring vad som egentligen är ett bra ledarskap och hur gör man för att bli en bra ledare? Hur vägleder jag som instruktör de hundägare som har utmaningar med sina hundar med stora drivkrafter?
Jimmy, berätta lite om dig själv!
– Det är jag som är gubben på bilden och den snyggare av oss heter Vegas, min snart 3 år fyllda kompis från Molars Kennel. Jag är född och uppvuxen i metropolen Jutis (googla jutiskalendern så förstår ni) 🙂
Jag är dock bosatt i Skellefteå och i min yrkesroll driver jag två företag och jobbar främst med att utbilda ledare på alla nivåer.
Hundintresset har jag haft sedan jag var liten men det var först när jag skaffade min första schäfer som det tog fart på riktigt. Jag blev tidigt intresserad av skydd och kom genom det intresset in på tjänstehundssidan där jag blev kvar. Jag har haft förmånen få jobba med de absolut främsta och mitt fokus har legat på lydnad, skydd och sök för polis och väktarhundar.
Jag vill med denna föreläsning bidra med lite insikt i vad ledarskap faktiskt är, dess effekt och vad som krävs, oavsett om vi pratar hundar eller människor. För vi är inte så olika när det kommer till kritan. Vi söker samma sak, men med helt olika förutsättningar.
Jag ser fram emot att få dela dessa tankar med er 🙂 Allt gott, vi ses! //Jimmy
Den 27 januari kommer Jimmy Marklund till oss på HEYAB-hund med en föreläsning/-workshop i ämnet ledarskap, mer om det kommer i vårt nyhetsbrev den 25/12, håll utkik!! Nedan berättar Jimmy med egna ord lite om sig själv.
Hejsan!
Det är jag som är gubben på bilden och den snyggare av oss heter Vegas, min snart 3 år fyllda kompis från Molars Kennel.
Jag är född och uppvuxen i metropolen Jutis (googla jutiskalendern så förstår ni) 🙂
Jag är dock bosatt i Skellefteå och i min yrkesroll driver jag två företag och jobbar främst med att utbilda ledare på alla nivåer.
Hundintresset har jag haft sedan jag var liten men det var först när jag skaffade min första schäfer som det tog fart på riktigt. Jag blev tidigt intresserad av skydd och kom genom det intresset in på tjänstehundssidan där jag blev kvar. Jag har haft förmånen få jobba med de absolut främsta och mitt fokus har legat på lydnad, skydd och sök för polis och väktarhundar.
Jag vill med denna föreläsning bidra med lite insikt i vad ledarskap faktiskt är, dess effekt och vad som krävs, oavsett om vi pratar hundar eller människor.
För vi är inte så olika när det kommer till kritan. Vi söker samma sak, men med helt olika förutsättningar.
Jag ser fram emot att få dela dessa tankar med er 🙂
I många sammanhang så blir man både hängd och bannlyst om man nämner ordet ledarskap.
Men vad är ledarskap egentligen? Är ledarskap dåligt?
Vad säger ni, är det här ledarskap??
Ledarskap är något som sker i relation till andra, och är ett verktyg för att nå mål och lösa uppgifter – att skapa resultat. Ledarskapet kräver också ramar och strukturer för att fungera.
Jag tycker att detta (filmen ovan) är en väldigt viktigt del i ledarskapet. Samarbete och respekt för varandra samt viljan att vara till lags och för det så får man lön för mödan 🙂
Vilken metod är i ropet just nu? Hur jobbar man med hundar med stora drivkrafter? Vilken metod ska man som instruktör/hundägarcoach använda sig av då man har deltagare i sin kurs som har hundar som går lite utan för ramen? Hundar med stora drivkrafter som kan vara svåra att hantera i kurssammanhang.
Jag personligen har hållit på rätt så länge med hund och hundträning och har sedan mitten/slutet av 90-talet jobbat med privata träningar för hundägare med utmanande hundar. Hundar med problem.
Hundarna på bilderna nedan har inget med texten att göra 🙂
Det jag lärt mig under mina år är att man inte kan bestämma i förväg vilken metod man ska använda sig av. Det är nämligen väldigt individuellt, för det första är hundarna individer vilket även deras ägare är och för att inte tala om teamet dom bildar tillsammans. Vilken metod man ska använda sig av för att komma tillrätta med utmaningen beror helt på teamet man har framför sig. Man kan inte använda samma metoder på alla, det funkar inte. Det är precis som i skolan, man får se till individen och utgå från dess förutsättningar för att hitta den rätta metoden att arbeta med.
Jag har också lärt mig att det löns inte att komma med råd och tips skriftligt eller via telefon, i alla fall inte till personer som man inte känner väldigt väl. Det är jätteviktigt att få träffa ekipaget och se samt höra vad de upplever som problematiskt i deras hundägande. Det är just det vi ska jobba med och för att kunna göra det så måste man träffas live.
Det är superenkelt att stå vid sidan av och ge råd, gärna på distans via sociala medier eller liknande. Nästan lika enkelt som att vara domare i en hockeymatch hemma i rumssoffan framför tv:n. Men att vara mitt i hetluften med ekipaget med problem, att lyssna, se och utifrån det sedan kunna ge råd och vägledning för att komma tillrätta med problemen, det är lite svårare. Men man behöver verkligen ses live för att kunna göra detta.
Sen måste man som hundägaren också förstå att det sällan finns Quick-fix på hundproblem, det brukar kräva en hel del träning och tålamod för att komma tillrätta med felbeteenden. Men skam den som ger sig.
Det viktigaste är att man som förare känner att det här, den här metoden tror jag på och den här metoden kan jag stå för. Då kan man lägga om sin träning och använda metoden under en lite längre period för att se om resultatet kommer som man önskar. Det är viktigt att man ger det tid, för det tar tid att förändra beteenden. Jag ser bara till mig själv, hur lätt är det att ändra sina egna vanor? Det krävs en del tjurskalle och pannben för att fortsätta förändringen när det går tungt.
Tveka inte att höra av er om ni har utmaningar som ni vill att vi tittar på tillsammans. Vi erbjuder privata träningstillfällen där vi bara fokuserar på er och era utmaningar. Läs mer under fliken nyhetsbrev, där finns alla uppgifter om både prisbild och hur ni bokar en träff med någon av oss hundägarcoacher.
Jimmy Marklund heter jag och har fått äran att skriva några rader i denna blogg.
Det är jag som är gubben på bilden och vovven är min två år fyllda Schäfer Vegas från Molars Kennel. Både han och husse var yngre när bilden togs…
Jag är en driven multiföretagare som har ett närmast besatt intresse för hur man bygger högpresterande team. I min yrkesroll driver jag två företag och jobbar främst med att utbilda ledare på alla nivåer.
Hundintresset har jag haft sedan jag var liten men det var först när jag skaffade min första schäfer som det tog fart på riktigt. Jag blev tidigt intresserad av skydd och kom genom det intresset in på tjänstehundssidan där jag blev kvar. Jag har haft förmånen få jobba med de absolut främsta och mitt fokus har legat på lydnad, skydd och sök för polis och väktarhundar.
För några år sedan sa jag till en bekant att en lydig hund är en fri hund. Hon höll inte med mig. Inte alls.
Motargumentet var följande:
Hunden ska få vara FRI och inte ha för strama ramar. En hund måste få bestämma själv helt enkelt. Då är de som lyckligast. Vad hon menade var att för mycket lydnad är inte bra.
Under vår dialog valde hennes då lösa hund påpassligt att bestämma själv och springa över en tungt trafikerad väg för att ”hälsa” på en annan hund.
Hunden på bilden har inget med texten att göra
Min bekants desperata skrik gjorde noll och ingen skillnad. Ingen lydnad, ingen respekt för ordet nej eller sitt namn.
Det jag vill få fram med det här exemplet är att ju bättre lydnad du har på din hund, desto större frihet har ni båda. Det är ingen frihet att alltid behöva ha sin hund i koppel. Det är ett fängelse för er båda. Det är inte heller frihet att behöva välja vilken väg eller vilken tid man ska gå på promenad för att inte riskera att träffa andra hundar.
Att vara hundägare kan vara fantastiskt och det kan också vara en mardröm.
Hur skapar man då frihet både för sig själv och sin hund?
Först och främst, bestäm vad som ska gälla i er relation. Vad du accepterar och inte. Och var medveten om att det du accepterar kommer hunden ta och lite till. Gränser kommer testas och det är bara du som kan sätta dessa. Din hund behöver ett ramverk och tydliga regler om vad som gäller tillsammans med dig.
Många hundägare dribblar bort sig i det konstanta förmänskligandet av våra hundar. Vår tro att vi kan diskutera med vår hund eller att hunden ”vet” när den gjort fel har lurat många. Inklusive mig.
Gråskalor finns inte i en hunds värld på samma sätt som för oss. En svart och vit värld råder. Handling och konsekvens.
Ledare och följare. Du leder, hunden följer. Finns det ingen ram som hunden kan luta sig emot kommer den att försöka skapa sin egen. Med oönskade resultat som följd.
Innan du nu ser mig som en militärisk diktator…låt mig förklara…
Det är omöjligt att vara 100% konsekvent med sin hund och det är inte meningen heller. Herregud vilken tråkig relation det skulle bli om det inte fanns utrymme för lek, bus, galenskaper och misstag.
Så om du ser framför dig en bild av en hund som inte har någon som helst frihet till eget tänkande och agerande så har du fel bild. Livet med hund ska vara lustfyllt och kärleksfullt.
Processed with VSCO with s2 preset
Men för att få det behöver du som hundägare ta ditt ansvar som ledare.
Vi kan ta ett exempel:
Min hund Vegas tar precis all mark han får. Han utmanar mig ofta, tramsar och märker definitivt när jag inte menar allvar med det jag säger. Om vi busar och jag inte agerar på ett visst sätt så skulle han bita av mig armen i ren glädje 🙂
Det ingår i vår relation och är helt ok för mig.
Men i vår relation är det också klargjort vad som absolut inte är acceptabelt och vad som gör hans ledare nöjd.
Vår relation bygger på ömsesidig respekt där jag är det roligaste han vet samtidigt som han vet sin plats.
Tex,
HIT: Betyder avbryt vad du än håller på med och anslut till min sida med all fart du har i din kropp.
Inte sen, NU!
Ordet HIT är en livräddare och något som hans ledare förväntar sig och som ska uppfyllas omedelbart. Om jag bara fick lära ut en sak till hundägare så skulle det vara hur man lär sin hund att komma omedelbart på inkallning. Ovärderligt.
I ordet hit finns inget diskussionsutrymme, det finns bara handling och konsekvens. Om han skulle få för sig att ge mig fingret när ordet HIT når hans öron så skulle han snabbt bli varse om att husse inte är nöjd. Inget oschysst, inga slag. Bara en väldigt missnöjd husse som han nu behöver fjäska lite för en stund. Min gunst kommer inte per automatik. Det är en del i ledarskapet.
Samtidigt som det finns massor med utrymme för bus och lek så finns det också en tydlig ram för Vegas att röra sig inom. Det skapar en enorm frihet för både mig och honom.
Hur den ramen ska se ut för dig och din hund är upp till dig. Men utan denna ram kommer du få en frustrerad hund. Frustration som kommer manifesteras på väldigt många oönskade sätt. Tex en hund som gör lite som den vill.
När du tar in en hund i ditt liv så tar du en ledande roll vare sig du vill eller inte. I din hunds värld så leder du eller inte.
Det är INTE schysst ledarskap att låta hunden välja fritt, att tex få hälsa på allt den ser, att stanna vid varenda kissfläck eller bestämma själv när den kommer.
Schysst ledarskap är: x Styrning x Beskydd x Kärlek.
Alla tre behövs. I hundens värld är det här naturligt, det är vi som gör det komplicerat och konstigt.
Du måste leda, annars kommer hunden försöka leda dig och det blir aldrig bra.
Nu var det jätteläge sedan jag bloggade själv, men i morse så slog det mig att vi måste diskutera belöningar. Läser jättemånga inlägg på nätet kring belöningar och hur viktigt det är. Nu senast läste jag ett inlägg där den som skrev helt dissade belöningar som innebär ordet bra och en klapp. Detta skulle dagens familjehundar inte värdera som en belöning, möjligen skulle de hundar som tillbringar dagarna i hundgårdar tycka att en blick, en klapp och ett bra var belöning nog för att t.ex. komma på inkallning.
Det jämfördes även i inlägget med oss som anställda på ett företag att det viktigaste där var pengarna som belöning. Att vi inte skulle vara kvar på en arbetsplats om vi inte fick rikligt och tillräckligt med pengabelöning. Ingen skulle idag utföra någon syssla bara för att få en klapp på ryggen.
Tänk er att allt ska gå till överdrifter, om jag funderar på min arbetsplats eller arbetsplatser i allmänhet. Vad värderar jag då högt, varför vill jag jobba där, varför stannar jag kvar på en arbetsplats eller varför byter jag arbetsplats?
För mig är det verkligen inte pengabelöningen som är den viktigaste, naturligtvis behöver jag få tillräckligt med pengabelöning för utfört arbete för att klara mig (betala hyra, räkningar osv.). Men det räcker inte med bara pengabelöning!!! Inte för mig i alla fall!
Att som människa på en arbetsplats känna sig behövd, sedd och att någon gång få beröm (muntligt och även en klapp på axeln) för det jobb jag utfört, det är värdefullt. Att vi på arbetsplatsen tycker om varandra, att vi kommunicerar och att vi har trevligt tillsammans. Det är jätteviktigt för mig för att jag ska trivas och för att jag ska vilja göra lite extra. Om jag får höra att min insats var bra, att mina ansträngningar inte var förgäves så kommer jag att göra dom igen. Även om jag inte får löneförhöjning varje gång jag anstränger mig lite extra, utan hellre för att ansträngningen gav belöning i form av äkta beröm muntligt och genom en äkta och varm klapp på axeln.
Här tror jag att vi ska stanna och gå tillbaka till hundträningen och livet tillsammans med hundarna. Vi kan inte köra fast i tanken att det bara är belöningar i form av godaste godiset eller roligaste leksaken som gäller för att få hundarna att utföra det vi önskar. Utan det allra viktigaste är kommunikationen och det äkta berömmet som ges och bara kan fås genom att vi imponeras av det som hunden gör, att vi genom kärlek, beröring, ögonkontakt och äkta belöning i form av ett bra från hjärtat visar vår uppskattning. Då kommer hundarna att anstränga sig lite extra och göra det där ”braiga” en gång till och även försöka göra det ännu lite bättre.
Men för att vi ska komma hela vägen så är det även jätteviktigt att det finns tydlighet och ramar. Detsamma gäller på arbetsplatserna, vi ska veta exakt vad som förväntas av oss, vi ska ha tydliga rollbeskrivningar som talar om vad det är vi ska fokusera på. Finns dessa tydliga ramar är det enklare att hålla sig på rätt spår och inte hamna snett och utanför banan. Det ska vara lätt att göra rätt!
Därför är det också väldigt viktigt att vi med tydlighet och rakhet får veta om vi börjar jobba med fel saker. Detta ska komma direkt till oss från våra ledare utan att dessa dumförklarar oss på något sätt utan bara genom att tydligt visa in oss på rätt spår igen. Om det är otydligt i rollbeskrivningarna och om det är fri tolkning som gäller av arbetsuppgifterna så kommer det med säkerhet att tolkas olika av olika medarbetare. Detta kommer i förlängningen leda till att medarbetare börjar prata bakom ryggen på varandra och sprida dålig stämning. Det kommer inte att gynna arbetsplatsen och verkligen inte heller viljan av att göra rätt. För man vet inte vad som är rätt och fel i detta läget. Det jag vill säga med detta är att det är otroligt viktigt att vi har ärliga ledare som med tydlighet, kontakt, närhet och äkta värme samt beröm styr medarbetarna i rätt riktning.
Detta måste vi också tänka på i vårt hundägande, det är viktigt att vi är tydliga med vad som är rätt och vad som är fel. När vi ska vara tydliga i vad som är fel är det viktigt att vi inte lägger in en massa känslor i detta. Vi ska istället tydligt och bestämt (utan att bli förbannade) tala om att detta är inte OK. Ett exempel på detta kan vara att hunden försöker jaga grannens katt eller grannens barn som cyklar förbi på gatan. Då ska du som ledare tydligt tala om för hunden att detta är INTE ok. Ta dig sedan en funderar på hur du kan träna på detta så att det inte händer igen, gör upp en tydlig träningsplan, jobba strukturerat med detta och belöna med att på riktigt imponeras över din hund när den väljer dig istället för att jaga efter katten eller barnet.
Några ord på vägen som kan vara bra att ha i bakhuvudet:
Bli glad på riktigt, imponeras och visa tydligt över hur bra du tycker att din hund är när den gör rätt! Var direkt tydlig när hunden gör fel men lägg bort känslorna, blir du arg på riktigt så tar det längre tid innan du kan fokusera på det viktigaste, som är att tänka ut en handlingsplan för att träna bort felbeteendena.
