Är man dum om man ställer krav?

Hur tänker du kring att ställa krav på hunden? Betyder att ställa krav samma sak som att vara dum med hunden?

Min personliga åsikt kring kravställning är att det är nödvändigt, jag måste kunna ställa krav på min hund, även på mina barn faktiskt.

Vad menar jag då med att ställa krav?

Min arbetsgivare t.ex. han ställer vissa krav på utförandet av arbetsuppgifter under min arbetstid. Om jag väljer att inte utföra dessa så får jag alldeles säkert först en varning och sedan får jag nog avsluta min tjänst om jag fortsätter att ignorera de krav som ställs på mig i arbetet. Utför jag mina arbetsuppgifter utan anmärkning så kommer jag att få lön för mödan.

När det gäller mina barn så ställer jag krav på att de ska vara schyssta mot varandra och mot sina vänner. Det finns även krav på att de ska sköta skolan och göra så som de blir tillsagda, om fröken säger att de ska göra en skoluppgift så ska de försöka och göra sitt bästa, de ska inte ställa sig upp på bänken och skrika eller slå sin bordskompis i huvudet. De ska respektera ett nej, om de gör något mot någon som säger stopp och nej så ska mina barn genast sluta upp med att göra det de håller på med. Ungefär så, det finns mängder av situationer där jag, mina barn och mina hundar måste respektera och förstå de krav som ställs på oss.

Mina hundar då, vilka kravställningar kan det finnas på dom och vad vill jag att mina hundar ska respektera?
Jag vill t.ex. alltid kunna hantera mina hundar, jag vill kunna ta i dom, visitera dom, borsta tänderna, klippa klorna, ta tempen mm. mm. Om min hund skadar sig så vill jag kunna undersöka min hund för att se hur stor skada den fått osv.

Självklart kan jag lära in detta med godis, det är inget fel med det, men jag måste också lära hunden att kunna vara lugn i denna hantering även utan godisbelöning (förväntan). Hunden ska kunna förstå att när jag tar i den med en lugn, trygg och stadig hand så ska den vara stilla och vänta lugnt.

Det finns även andra kravställningar på hundarna. Jag har alltid haft barn och hund i mitt liv, 4st egna barn och 2st bonusbarn samt nu även barnbarn. Vilka krav finns det då på mina hundar kring barn?
Mina hundar ska respektera att ha barn kring sig, de ska även förstå kravet jag har på att de ska vara försiktiga med mina barn och barnbarn. Lekar får inte bli för häftiga, hundarna får inte springa och jaga barnen eller bita efter dom.

Självklart har jag även samma krav på barnen som på hundarna, barnen får inte heller springa efter hundarna, de får inte slå hundarna eller vara dumma på något annat sätt. Utan jag försöker lära både barn och hundar att respektera varandra i flocken och kunna leva och existera tillsammans på ett bra och balanserat sätt.

Men att kunna hantera krav, det kan man inte bara av sig själv utan det är något man måste lära in. Det är egentligen samma träning som jag skrev om tidigare, hanteringsträning. Från dag ett då hunden kommer till familjen så börjar denna träning i att klara av att bli hanterad. Hanteringsträningen är att kunna vara stilla i någons famn, stilla och lugn utan att bita och åla sig. Det tränar vi mycket på, att kunna slappna av och vara lugn.
T.ex. då man ska ta tempen på sin hund, då är det ju inte så lämpligt att hunden börjar spatta omkring och skutta, åla sig och försöka komma loss. Då är det viktigt att hunden förstår kravet på att nu måste den vara lugn och stilla, annars kan den göra illa sig faktiskt och det blir otroligt svårt att kunna ta tempen på en hund som inte kan vara stilla.

Det kommer att finnas fler situationer i ert dagliga liv då det inte kommer att fungera med något annat än just ett krav. Men om man inte tränat hunden på att den faktiskt ibland måste göra det som ni bestämt och inget annat även fastän du inte har någon belöning att locka med så kan det bli svårt. Det blir orättvist mot hunden att ställa ett krav om den aldrig tränat på att hantera en kravställning.

Om du på promenaden plötsligt överraskas av att grannens katt springer över vägen just framför nosen på hunden och hunden direkt tar upp jakten på bytet, hur bryter du detta beteende? Kan du stoppa hunden snabbt vid en stor retning?

Tror du att hunden avbryter jakten genast om ni inte har tränat på att respektera och lyda ditt stopp eller nej?

Foto av Aleksandr Nadyojin pu00e5 Pexels.com

Inlärningsmässigt så jobbar jag med belöningar med högt värde för att hunden ska välja rätt aktivitet för att få vinning för det korrekta beteendet som jag vill att den ska utföra. Det är en mycket givande träning att jobba med belöningar för att få hunden att göra det man vill att den ska göra. Men sen, när inlärningsfasen är över så måste jag börja kunna ställa krav på att hunden ska utföra aktiviteten som jag ber den om. T.ex. stopp, ett livsviktigt kommando!

Tänk om hunden är på väg att rusa ut på en hårt trafikerad väg för att den jagar en ekorre eller grannens katt. Det kan bli en total katastrof om hunden denna gången väljer att inte lyssna på ditt stoppkommando, hunden kan orsaka en stor olycka där både hund och kanske även någon oskyldig bilförare kan dö.

Om du tappar ner en klase vindruvor på golvet, eller en chokladkaka, då måste också din hund respektera ett nej. Den får absolut aldrig kasta sig över det du tappat ner och sluka i sig det. Just vindruvor och choklad kan som ni vet innebära döden för hunden eller katten.

Detta var en lite drastisk beskrivning av vad som kan hända, men det är faktiskt relevant, för om hunden inte respekterar ett kommando när det verkligen behövs så kan det sluta i katastrof. Så med detta vill jag be er att träna på att ställa krav på era hundar, det innebär inte att du är dum med din hund utan bara att det är du som förare som är den som är högst ansvarig och som därför också ser till att allt går rätt till.

Jobba proaktivt, träna hunden hemma i lugn och ro, börja med enkla övningar där du har kotroll över situationen. Lär hunden successivt att hantera större och svårare krav. Ett fel som många gör, det är att försöka ställa krav på hunden i besvärliga situationer, innan man har lärt hunden hur den ska hantera detta. Då blir det orättvist och dumt mot hunden!

Du kan t.ex träna på hanteringsövningarna som jag skrev om i tidigare inlägg, klicka här för att läsa mer.
Man kan också träna på att lyfta upp hunden på något, en nedfallen trädstam, en sten, ett bord. Hunden ska stå stilla där en stund, förstärk att hunden gör rätt genom att säga bra, klappa den lugnt och bekräfta att den är duktig som står stilla. Om hunden nu inte vill stå kvar så tar du bara tag i den och ser till att den står upp stilla, belöna med röst och kroppskontakt. När övningen är slut och du har lyft ner hunden så kan du belöna med en godbit.

Den här var bara ett exempel, det är bara din egen fantasi som sätter gränser för hur du kan träna hunden.
Lugnt och fint, med respekt så lär man den att klara av att hantera en ”kravställning”.

Men man kan med mycket enkla övningar börja redan då hunden är liten att lära den att allt inte är ”frivilligt” vilket hjälper hunden att lära sig hantera då du stället ett krav på lydnad på ett bra och naturligt sätt.

Detta var lite om mina tankar kring kravställning på hunden och varför det är viktigt att träna.
//Lillemor med flock

Metoder – Ledarskap och AjjaBajja

Jag tänkte spinna vidare på ämnet ledarskap då det i allra högsta grad är ett laddat uttryck. I många kretsar är det rent ut sagt förbjudet att använda sig av ordet ledare och ledarskap. Det är det fulaste ord man kan ta i sin mun. Detta känns skrämmande på många sätt, för ledare och ledarskap är för mig något väldigt viktigt. Det är viktigt att ha en trygg, tydlig och ärlig ledare som är rättvis och inte backar för svåra uppgifter. En ledare som vågar ta för sig och som står stadigt på jorden, en ledare som både kan delegera uppgifter och som även då litar på att de blir utförda på bästa sätt då de delegerats. En ledare som finns där då det blir för svårt, som backar upp i tuffa situationer och som ger feedback som man växer av.

Jag tror dock att många associerar ordet ledare med något dåligt, med hårda och tuffa metoder, med metoder som gör illa. Men ordet ledare och ett gott ledarskap är för mig något ytterst viktigt både i arbetslivet, familjen och flocken för hundägaren.

Vad är egentligen ett bra ledarskap? Ibland kan det vara nyttigt att gå tillbaka till grunderna och påminna sig om de verkligt viktiga egenskaperna som utgör ledarskapets kärna. Min tolkning av begreppet ledarskap är att det är det beteende och förhållningssätt du har gentemot din hund. Här nedan kommer några enkla tips på bra egenskaper för ett gott ledarskap som gör det roligt att äga och träna hund.

1. Tydlig kommunikation

Ett bra ledarskap som skapar bra förutsättningar för att få en motiverad och trygg hund är ha en tydlig kommunikation. Tydlig kommunikation innefattar både röstläge, kroppsspråk och hantering. När hunden förstår vad den ska göra så blir den trygg, den blir mer aktiv och vågar ta för sig och blir även på sikt mer motiverad att göra det du kommunicerar. Var så tydlig som du kan genom att visa med kroppsspråk, röst och hantering vad det är du vill, var lugn och försök jobba med tajming. Tänk också på att kommunikation inte bara är envägs, det innefattar också att titta på din hund för att se vad just din hund behöver för att förstå det du försöker kommunicera. Alla hundar är individer precis som vi och har lättare och svårare för olika inlärningsmetoder.

2. Skapa en vi-känsla, teama med din hund.

Ett bra sätt att leda är att skapa en stark vi-känsla, en stolthet att tillhöra teamet. Skapa ett starkt ”tillsammans”. Gör saker som gör hunden glad och stolt. Belöna hunden då den gör rätt, var väldigt tydlig och bli glad på riktigt då ni lyckas. Det ska vara kul att ha hund och att träna hund! Har ni inte kul tillsammans så är det svårt att skapa en teamkänsla!

3. Belöningars betydelse

En hund gör saker som den vinner på, använd det i ditt ledarskap. När hunden gör något som du uppskattar, visa det för hunden, men tänk på att variera dig och att en belöning kan vara så mycket mer än en korvbit eller att springa efter en boll som du kastar. Tänk på att balansera belöningarna utifrån vad du vill uppnå. Vill du belöna ett lugnt beteende, då ger du en lugn belöning. Det kan vara smekningar, massage, eller bara låta hunden vara ifred. Andra gånger, t.ex. då du vill att hunden ska komma till dig då du ropar på den, använd dig då av mer aktion i belöningen för att uppmuntra farten mot dig för att sedan kanske övergå till en något lugnare belöning för att hunden ska slappna av och stanna upp hos dig.

4. Ställ krav

En ledare har modet att ställa krav och att ha förväntningar. Hundar mår bra av tydliga och rimliga förväntningar på vad vi vill att de ska utföra. Ta hantering t.ex. Det är ytterst viktigt att vi kan hantera våra hundar, de behöver omvårdnad precis som våra barn. Det ska borstas tänder, rengöras öron, det ska kammas och det ska klippas klor. Detta behöver man träna på för att få det att fungera och man bör även ha tränat på detta flertalet gånger innan man ska till veterinären för första gången för att göra det besöket så trevligt som möjligt för alla parter. Har du t.ex. provat tempen på din hund? Gick det bra? Om din hund inte mår bra så brukar det vara en av de första frågorna veterinären ställer, har din hund feber och vilken normaltemperatur har din hund.

5. Tro på dig själv som ledare

Om du tror på dig själv så kommer din hund att tro på dig. Träna på att våga lita på din hund och att lita på att din hund vill följa dig och dina vägval istället för att locka och lura. Då du är självklar i dina val så kommer din hund att börja se upp till dig och vilja vara med dig, belöna det då hunden väljer dig utan att du lockat den att göra detta. Visa att du gillar hundens sällskap då den själv tagit initiativ att följa dig. Då blir du en bättre ledare som hunden ser upp till och vill vara med.

6. Förutsägbart ledarskap

Ledarskapet bör i möjligaste mån vara konsekvent. Men vad betyder konsekvent ledarskap?
För mig är att vara konsekvent i ledarskapet att hunden ska fråga mig om lov genom att titta på mig innan den t.ex. rusar ut genom dörren, innan den hoppar ut ur bilen, innan den kastar sig över maten osv. Konsekvent för mig är inte att hunden ALDRIG får hoppa upp i soffan, eller ALDRIG får gå ut först genom dörren. Utan det enda kravet jag egentligen har är att hunden tittar på mig innan den drar iväg för att få ett godkännande av mig att det är OK. På så sätt så kan jag förhindra en olycka, t.ex. att hinna stoppa hunden innan den rusar rakt ut i gatan och blir överkörd.

7. Arbetsglädje – det ska vara kul att ha hund och träna hund

Fokusera på att göra hundägandet roligt och enkelt. För mig är det viktigt att vi har kul tillsammans!
Ha som regel att det bör busas minst en gång per dag. Ha riktigt buskul en stund varje dag, då kommer ni att teama ännu bättre och hunden kommer att se dig som en av sina största tillgångar.

//Lillemor

Gästbloggare Barbro Börjesson om ledarskap

Ledarskap – ett omdiskuterat ord

Text: Barbro Börjesson

Jag vet att många hundägare har känt sig nedvärderade när de fått höra att de är dåliga ledare. Men sällan har de fått veta hur de ska göra för att bli ledare över en hund. Vanliga råd är att lära hunden vänta på var-så-god vid matskålen eller vid dörren. Råd som i all välmening är goda råd, men de hjälper sällan om ägarens problem är att hunden skäller på andra hundar eller drar förfärligt i kopplet.

Varken bland människor eller hundar skulle det sociala livet fungera om alla kämpade för att få leda den grupp de tillhör. Grupplivet skulle givetvis heller inte fungera om ingen ville ta på sig ansvaret för att leda gruppen. Jag delar in grupp- eller flockmedlemmar i två kategorier, ledare och följare. De flesta av oss är av naturen födda till att vara följare och så är det också bland hundar. Det innebär att det är endast ett mindre antal av oss hundägare som innerst inne är av ledartyp och som tur är, är det så även bland hundarna. 

Typiskt för en följare är att den visar sig tacksam över att någon bestämmer. En följare kan ha stor arbetslust men den kan också vara lat och trivs i så fall bäst när allt är lugnt omkring den. Följaren känner sig trygg tillsammans med ledaren och blir därför uppmärksam på när- och hur grupp/flockledaren rör sig. Ledaren utnyttjar den eller de med god arbetslust till viktiga eller svåra uppdrag, medan den/de med liten arbetslust får enklare uppgifter. Visst känner vi igen oss från föreningslivet eller på arbetsplatsen? Det är den kloka ordföraren i klubben som delegerar arbetsuppgifter till gruppmedlemmarna på ett sätt som ska passa var och en med målsättning att det ska bli bra för alla i klubben.

Både bland människor och bland hundar finns det följare som i vissa situationer har svårt för att acceptera ledarens beslut. Det är individer som i vissa konstellationer skulle kunna fungera som ledare, men i andra tvingas acceptera rollen att vara följare. I klubbarna känns den typen av medlem igen på att ofta vilja diskutera om beslutet verkligen är det bästa, och gillar när det hettar till i diskussionerna. Bland hundar är det precis på samma sätt och en sådan hund behöver extra många- och övertygande träningstillfällen för att acceptera att ägares tillsägelse verkligen är odiskutabel och trots allt klokt att rätta sig efter. 

Foto från Barbros bok Fyra Lätta Steg. Fotograf: Britta Hammarström

Om sammansättningen människa/hund skall fungera så friktionsfritt som möjligt krävs att ägaren förstår hur viktigt det är att bli utsedd till ledare. Även om de flesta av oss innerst inne är av typen följare kan vi lära oss signaler som hundar kan uppfatta som att vi är trygga och beslutsamma. Skillnaden mellan människor och hundar är att människor kan intala sig nyttan av att ändra beteende och attityd medan hundar måste uppleva nyttan av att rätta sig efter den som bestämmer. 

Det är våra hundar som visar om vi är deras ledare eller inte. Ledarskap skapas inte enbart av att visa sig säker och kunna fatta rätt beslut. Följaren, d.v.s. hunden måste kunna känna trygghet tillsammans med oss. Trygghet kan uppstå under hantering vid mys- och lekstunder. En hund av ledartyp kan bjuda andra hundar på både lek och mysig kroppskontakt när det passar. Därför pratar jag ofta om, särskilt med ägare till unga hundar, att skapa en känsla av trygghet i ägarens famn genom hantering. Att förmedla sina känslor genom kroppskontakt är viktigt för mig och jag tror att det är det för hundar också!

Foto från Barbros bok Fyra Lätta Steg. Fotograf: Britta Hammarström

En hund av ledartyp rör sig lugnt och behöver sällan använda grova läten. Den ”ropar” heller inte på de övriga för att få dem att följa med. När jag instruerar en hundägare under träning av att inte dra i kopplet är jag noga med att poängtera att personen ska sträcka på ryggen, sänka axlarna och gå i ett lugnt tempo, vara tyst och inte titta på sin hund. Varför? Jo, för att efterlikna en hund av ledartyp. En sådan hund rör sig värdigt och den ropar aldrig till de övriga ”kom, nu går vi”, den utgår ifrån att alla i gruppen ska vilja följa med!  Vi måste göra vad vi kan för att utstråla säkerhet och beslutsamhet om vi vill ta på oss en ledares roll. Märk väl att detta har inget med momentet ”gå fot” att göra. Att träna lydnadsmoment handlar om en helt annan inlärningsprincip som faller utanför begreppet ledarskap.

Klubbens ordförande/ledaren skall förutan att delegera arbetsuppgifter också kunna sätta gränser för beteenden som inte gagnar klubben. Ett felaktigt beteende från en medlem kan göra att klubben får dåligt tyckte. Bland hundar kan ett felbeteende göra att flocken blir utsatt för en attack. Det får helt enkelt inte ske och det är ledaren uppgift att tydligt och bestämt markera ”sluta” om till exempel två unghundar börjar bråka med varandra.  Just detta som handlar om att sätta stopp för felbeteende har dessvärre hamnat på ”förbudslistan” i hundsverige. På många håll lär man ut att ignorera felbeteenden. Men vilken ledarhundstyp gör det? Ingen! Vi kan troligen inte bli lika tydliga som en hund men vi kan bli bättre på att avbryta beteende vi inte vill att hunden ska fortsätta med. 

Jag pratar ofta om ”Viktigt ord”. Du bestämmer själv vilka ord som ska bli så viktiga för dig och din hund att de alltid ska gälla. De är sådana kommandon som ska göra att hunden lyder dig även om den just då vill göra något annat. Exempelvis kan en hund lära sig att ordet ”sitt” betyder att den ska sitta tills annat ord följer. Eller att vara kvar i bilen med öppen grind och baklucka tills du som ägare och ledare ger samtycke för uthopp. Kom väl ihåg att den här träningen inte handlar om att höja rösten eller förgripa sig på hunden. Uppträd så lugnt, tydligt och bestämt som en hund hade gjort för att få en annan hund att vara stilla eller vara kvar på en viss plats. Eftersom hundar är olika kommer du att upptäcka hur just du måste uppträda för att din hund ska förstå vad du är ute efter.

När du uppträder som en trygg och kompetent ledare får du i utbyte en samarbetsvillig hund som du med stolthet kan visa upp i samhället och som kan få den frihet som alla hundar så väl behöver.

//Barbro Börjesson


Vill du köpa Barbros bok Fyra Lätta Steg?
Den kan du beställa genom att skicka ett mail till: dittegarden@telia.com
Boken kostar 140kr + porto på 48kr.
Barbro skriver gärna en hälsning i boken för den som så önskar, nämn det i mailet till henne bara så ordnar hon det.

Tack för att ni följer vår blogg!
Vår vision och våra ledord är: Hund För Alla

//Lillemor, HEYAB hund