Tips på hur man kan träna och ha kul tillsammans med sin hund samtidigt som man lär in allmänlydnad. T.ex. gå fint i koppel, stanna på kommando, komma på inkallning m.m.
Den 27 januari kommer Jimmy Marklund till oss på HEYAB-hund med en föreläsning/-workshop i ämnet ledarskap, mer om det kommer i vårt nyhetsbrev den 25/12, håll utkik!! Nedan berättar Jimmy med egna ord lite om sig själv.
Hejsan!
Det är jag som är gubben på bilden och den snyggare av oss heter Vegas, min snart 3 år fyllda kompis från Molars Kennel.
Jag är född och uppvuxen i metropolen Jutis (googla jutiskalendern så förstår ni) 🙂
Jag är dock bosatt i Skellefteå och i min yrkesroll driver jag två företag och jobbar främst med att utbilda ledare på alla nivåer.
Hundintresset har jag haft sedan jag var liten men det var först när jag skaffade min första schäfer som det tog fart på riktigt. Jag blev tidigt intresserad av skydd och kom genom det intresset in på tjänstehundssidan där jag blev kvar. Jag har haft förmånen få jobba med de absolut främsta och mitt fokus har legat på lydnad, skydd och sök för polis och väktarhundar.
Jag vill med denna föreläsning bidra med lite insikt i vad ledarskap faktiskt är, dess effekt och vad som krävs, oavsett om vi pratar hundar eller människor.
För vi är inte så olika när det kommer till kritan. Vi söker samma sak, men med helt olika förutsättningar.
Jag ser fram emot att få dela dessa tankar med er 🙂
I många sammanhang så blir man både hängd och bannlyst om man nämner ordet ledarskap.
Men vad är ledarskap egentligen? Är ledarskap dåligt?
Vad säger ni, är det här ledarskap??
Ledarskap är något som sker i relation till andra, och är ett verktyg för att nå mål och lösa uppgifter – att skapa resultat. Ledarskapet kräver också ramar och strukturer för att fungera.
Jag tycker att detta (filmen ovan) är en väldigt viktigt del i ledarskapet. Samarbete och respekt för varandra samt viljan att vara till lags och för det så får man lön för mödan 🙂
Vilken metod är i ropet just nu? Hur jobbar man med hundar med stora drivkrafter? Vilken metod ska man som instruktör/hundägarcoach använda sig av då man har deltagare i sin kurs som har hundar som går lite utan för ramen? Hundar med stora drivkrafter som kan vara svåra att hantera i kurssammanhang.
Jag personligen har hållit på rätt så länge med hund och hundträning och har sedan mitten/slutet av 90-talet jobbat med privata träningar för hundägare med utmanande hundar. Hundar med problem.
Hundarna på bilderna nedan har inget med texten att göra 🙂
Det jag lärt mig under mina år är att man inte kan bestämma i förväg vilken metod man ska använda sig av. Det är nämligen väldigt individuellt, för det första är hundarna individer vilket även deras ägare är och för att inte tala om teamet dom bildar tillsammans. Vilken metod man ska använda sig av för att komma tillrätta med utmaningen beror helt på teamet man har framför sig. Man kan inte använda samma metoder på alla, det funkar inte. Det är precis som i skolan, man får se till individen och utgå från dess förutsättningar för att hitta den rätta metoden att arbeta med.
Jag har också lärt mig att det löns inte att komma med råd och tips skriftligt eller via telefon, i alla fall inte till personer som man inte känner väldigt väl. Det är jätteviktigt att få träffa ekipaget och se samt höra vad de upplever som problematiskt i deras hundägande. Det är just det vi ska jobba med och för att kunna göra det så måste man träffas live.
Det är superenkelt att stå vid sidan av och ge råd, gärna på distans via sociala medier eller liknande. Nästan lika enkelt som att vara domare i en hockeymatch hemma i rumssoffan framför tv:n. Men att vara mitt i hetluften med ekipaget med problem, att lyssna, se och utifrån det sedan kunna ge råd och vägledning för att komma tillrätta med problemen, det är lite svårare. Men man behöver verkligen ses live för att kunna göra detta.
Sen måste man som hundägaren också förstå att det sällan finns Quick-fix på hundproblem, det brukar kräva en hel del träning och tålamod för att komma tillrätta med felbeteenden. Men skam den som ger sig.
Det viktigaste är att man som förare känner att det här, den här metoden tror jag på och den här metoden kan jag stå för. Då kan man lägga om sin träning och använda metoden under en lite längre period för att se om resultatet kommer som man önskar. Det är viktigt att man ger det tid, för det tar tid att förändra beteenden. Jag ser bara till mig själv, hur lätt är det att ändra sina egna vanor? Det krävs en del tjurskalle och pannben för att fortsätta förändringen när det går tungt.
Tveka inte att höra av er om ni har utmaningar som ni vill att vi tittar på tillsammans. Vi erbjuder privata träningstillfällen där vi bara fokuserar på er och era utmaningar. Läs mer under fliken nyhetsbrev, där finns alla uppgifter om både prisbild och hur ni bokar en träff med någon av oss hundägarcoacher.
Blir din hund glad på riktigt när du säger bra till den? Eller måste du också erbjuda någon godsak eller leksak för att förstärka och för att hunden ska förstå att du blir glad av det hunden just utfört?
Jag tycker att det är superviktigt att kunna berömma och förmedla till hunden att den är grymt duktig och att den gör helt rätt just nu med min röst och mitt kroppsspråk. Men detta är inte helt solklart och superenkelt utan man kan behöva träna på detta.
Jag tror kanske att det finns en anledning till att man gärna tar till godis och leksaker i första hand då man ska belöna hunden, det är ju så mycket enklare att bara ge en korvbit än att kanske måsta börja tönta sig och låta löjlig samt vara rolig tillsammans med sin hund.
För det är så det är, det kan krävas att man töntar sig och både låter glad, rolig och att man även rör sig roligt tillsammans med sin hund för att den ska förstå att nu jäklar har vi nåt på gång jag och matte eller husse. Nu är dom glada och dom vill vara glada med mig.
Det är så mäktigt och fränt när hunden väl fattar att berömmet är på riktigt och att du som förare faktiskt är imponerad och nöjd över det hunden gör just nu. Då man ser på hela hunden att, wooooow, det är mig hen säger åt att jag är bra 😀
Mitt tips till dig är att du börjar jobba på att berömma din hund, jobba upp detta i störningsfri miljö till en start. Se till att hunden verkligen förstår och värdesätter ditt bra. Se till att hunden verkligen vill ha ditt beröm, att den gör saker som du gillar för att du förstärker detta med ditt beröm.
När du säger belöningsordet och visar med din kropp att du är nöjd, då ska din hunds svans börja vifta, den ska titta på dig och nästa le, den ska gärna börja röra på kroppen för att den blir så glad av berömmet, ja du förstår, den ska bli glad helt enkelt.
När ni kan detta hemma så är det dags att våga tönta till sig ute bland folk, alltså med störning. Bli inte blyg och känn dig inte fånig och ta till godisknepet då du kommer ut bland folk utan jobba med din röst och ditt kroppsspråk. Du har alltid dig själv med dig, godiset kan ta slut, hunden kan vara mätt osv. Så det viktigaste du har är dig själv och att du lärt din hund att värdesätta att du blir glad och kan berömma din hund med ord och handling 🙂
Självklart kan du ha godis också, när du först berömt och belönat din hund med din röst, ditt kroppsspråk och kanske även socialt klappat om den eller busat till det lite. Då kan du ge en godis som efterrätt typ, en extra liten bonus när du blir riktigt imponerad 🙂
Är jag godismotståndare? Svar nej!
Jag vill bara att ni ska våga vara kul själva och att ni på ett sätt som hundarna förstår kan ge beröm utan att måsta muta hunden med något. För en muta är egentligen inget beröm eller hur?
Fundera en stund på vad en muta egentligen är och sen på hur man kan göra om den där mutan till en extra bonus.
Vågar du tönta till dig och vill du kunna belöna och berömma din hund med ord och social handling?
Jag vågar i alla fall tönta till mig, det ska vara kul att ha hund och det ska vara kul att träna hund. Och varför inte ge omvärlden nåt att skratta åt också, det är ju nyttigt att skratta och vara glad, det förlänger livet har jag hört! Så bjud på dig själv, för din skull och för din hunds skull <3
Lycka till med beröm- och belöningsträningen! //Lillemor med flock
Jimmy Marklund heter jag och har fått äran att skriva några rader i denna blogg.
Det är jag som är gubben på bilden och vovven är min två år fyllda Schäfer Vegas från Molars Kennel. Både han och husse var yngre när bilden togs…
Jag är en driven multiföretagare som har ett närmast besatt intresse för hur man bygger högpresterande team. I min yrkesroll driver jag två företag och jobbar främst med att utbilda ledare på alla nivåer.
Hundintresset har jag haft sedan jag var liten men det var först när jag skaffade min första schäfer som det tog fart på riktigt. Jag blev tidigt intresserad av skydd och kom genom det intresset in på tjänstehundssidan där jag blev kvar. Jag har haft förmånen få jobba med de absolut främsta och mitt fokus har legat på lydnad, skydd och sök för polis och väktarhundar.
För några år sedan sa jag till en bekant att en lydig hund är en fri hund. Hon höll inte med mig. Inte alls.
Motargumentet var följande:
Hunden ska få vara FRI och inte ha för strama ramar. En hund måste få bestämma själv helt enkelt. Då är de som lyckligast. Vad hon menade var att för mycket lydnad är inte bra.
Under vår dialog valde hennes då lösa hund påpassligt att bestämma själv och springa över en tungt trafikerad väg för att ”hälsa” på en annan hund.
Hunden på bilden har inget med texten att göra
Min bekants desperata skrik gjorde noll och ingen skillnad. Ingen lydnad, ingen respekt för ordet nej eller sitt namn.
Det jag vill få fram med det här exemplet är att ju bättre lydnad du har på din hund, desto större frihet har ni båda. Det är ingen frihet att alltid behöva ha sin hund i koppel. Det är ett fängelse för er båda. Det är inte heller frihet att behöva välja vilken väg eller vilken tid man ska gå på promenad för att inte riskera att träffa andra hundar.
Att vara hundägare kan vara fantastiskt och det kan också vara en mardröm.
Hur skapar man då frihet både för sig själv och sin hund?
Först och främst, bestäm vad som ska gälla i er relation. Vad du accepterar och inte. Och var medveten om att det du accepterar kommer hunden ta och lite till. Gränser kommer testas och det är bara du som kan sätta dessa. Din hund behöver ett ramverk och tydliga regler om vad som gäller tillsammans med dig.
Många hundägare dribblar bort sig i det konstanta förmänskligandet av våra hundar. Vår tro att vi kan diskutera med vår hund eller att hunden ”vet” när den gjort fel har lurat många. Inklusive mig.
Gråskalor finns inte i en hunds värld på samma sätt som för oss. En svart och vit värld råder. Handling och konsekvens.
Ledare och följare. Du leder, hunden följer. Finns det ingen ram som hunden kan luta sig emot kommer den att försöka skapa sin egen. Med oönskade resultat som följd.
Innan du nu ser mig som en militärisk diktator…låt mig förklara…
Det är omöjligt att vara 100% konsekvent med sin hund och det är inte meningen heller. Herregud vilken tråkig relation det skulle bli om det inte fanns utrymme för lek, bus, galenskaper och misstag.
Så om du ser framför dig en bild av en hund som inte har någon som helst frihet till eget tänkande och agerande så har du fel bild. Livet med hund ska vara lustfyllt och kärleksfullt.
Processed with VSCO with s2 preset
Men för att få det behöver du som hundägare ta ditt ansvar som ledare.
Vi kan ta ett exempel:
Min hund Vegas tar precis all mark han får. Han utmanar mig ofta, tramsar och märker definitivt när jag inte menar allvar med det jag säger. Om vi busar och jag inte agerar på ett visst sätt så skulle han bita av mig armen i ren glädje 🙂
Det ingår i vår relation och är helt ok för mig.
Men i vår relation är det också klargjort vad som absolut inte är acceptabelt och vad som gör hans ledare nöjd.
Vår relation bygger på ömsesidig respekt där jag är det roligaste han vet samtidigt som han vet sin plats.
Tex,
HIT: Betyder avbryt vad du än håller på med och anslut till min sida med all fart du har i din kropp.
Inte sen, NU!
Ordet HIT är en livräddare och något som hans ledare förväntar sig och som ska uppfyllas omedelbart. Om jag bara fick lära ut en sak till hundägare så skulle det vara hur man lär sin hund att komma omedelbart på inkallning. Ovärderligt.
I ordet hit finns inget diskussionsutrymme, det finns bara handling och konsekvens. Om han skulle få för sig att ge mig fingret när ordet HIT når hans öron så skulle han snabbt bli varse om att husse inte är nöjd. Inget oschysst, inga slag. Bara en väldigt missnöjd husse som han nu behöver fjäska lite för en stund. Min gunst kommer inte per automatik. Det är en del i ledarskapet.
Samtidigt som det finns massor med utrymme för bus och lek så finns det också en tydlig ram för Vegas att röra sig inom. Det skapar en enorm frihet för både mig och honom.
Hur den ramen ska se ut för dig och din hund är upp till dig. Men utan denna ram kommer du få en frustrerad hund. Frustration som kommer manifesteras på väldigt många oönskade sätt. Tex en hund som gör lite som den vill.
När du tar in en hund i ditt liv så tar du en ledande roll vare sig du vill eller inte. I din hunds värld så leder du eller inte.
Det är INTE schysst ledarskap att låta hunden välja fritt, att tex få hälsa på allt den ser, att stanna vid varenda kissfläck eller bestämma själv när den kommer.
Schysst ledarskap är: x Styrning x Beskydd x Kärlek.
Alla tre behövs. I hundens värld är det här naturligt, det är vi som gör det komplicerat och konstigt.
Du måste leda, annars kommer hunden försöka leda dig och det blir aldrig bra.
Nu var det jätteläge sedan jag bloggade själv, men i morse så slog det mig att vi måste diskutera belöningar. Läser jättemånga inlägg på nätet kring belöningar och hur viktigt det är. Nu senast läste jag ett inlägg där den som skrev helt dissade belöningar som innebär ordet bra och en klapp. Detta skulle dagens familjehundar inte värdera som en belöning, möjligen skulle de hundar som tillbringar dagarna i hundgårdar tycka att en blick, en klapp och ett bra var belöning nog för att t.ex. komma på inkallning.
Det jämfördes även i inlägget med oss som anställda på ett företag att det viktigaste där var pengarna som belöning. Att vi inte skulle vara kvar på en arbetsplats om vi inte fick rikligt och tillräckligt med pengabelöning. Ingen skulle idag utföra någon syssla bara för att få en klapp på ryggen.
Tänk er att allt ska gå till överdrifter, om jag funderar på min arbetsplats eller arbetsplatser i allmänhet. Vad värderar jag då högt, varför vill jag jobba där, varför stannar jag kvar på en arbetsplats eller varför byter jag arbetsplats?
För mig är det verkligen inte pengabelöningen som är den viktigaste, naturligtvis behöver jag få tillräckligt med pengabelöning för utfört arbete för att klara mig (betala hyra, räkningar osv.). Men det räcker inte med bara pengabelöning!!! Inte för mig i alla fall!
Att som människa på en arbetsplats känna sig behövd, sedd och att någon gång få beröm (muntligt och även en klapp på axeln) för det jobb jag utfört, det är värdefullt. Att vi på arbetsplatsen tycker om varandra, att vi kommunicerar och att vi har trevligt tillsammans. Det är jätteviktigt för mig för att jag ska trivas och för att jag ska vilja göra lite extra. Om jag får höra att min insats var bra, att mina ansträngningar inte var förgäves så kommer jag att göra dom igen. Även om jag inte får löneförhöjning varje gång jag anstränger mig lite extra, utan hellre för att ansträngningen gav belöning i form av äkta beröm muntligt och genom en äkta och varm klapp på axeln.
Här tror jag att vi ska stanna och gå tillbaka till hundträningen och livet tillsammans med hundarna. Vi kan inte köra fast i tanken att det bara är belöningar i form av godaste godiset eller roligaste leksaken som gäller för att få hundarna att utföra det vi önskar. Utan det allra viktigaste är kommunikationen och det äkta berömmet som ges och bara kan fås genom att vi imponeras av det som hunden gör, att vi genom kärlek, beröring, ögonkontakt och äkta belöning i form av ett bra från hjärtat visar vår uppskattning. Då kommer hundarna att anstränga sig lite extra och göra det där ”braiga” en gång till och även försöka göra det ännu lite bättre.
Men för att vi ska komma hela vägen så är det även jätteviktigt att det finns tydlighet och ramar. Detsamma gäller på arbetsplatserna, vi ska veta exakt vad som förväntas av oss, vi ska ha tydliga rollbeskrivningar som talar om vad det är vi ska fokusera på. Finns dessa tydliga ramar är det enklare att hålla sig på rätt spår och inte hamna snett och utanför banan. Det ska vara lätt att göra rätt!
Därför är det också väldigt viktigt att vi med tydlighet och rakhet får veta om vi börjar jobba med fel saker. Detta ska komma direkt till oss från våra ledare utan att dessa dumförklarar oss på något sätt utan bara genom att tydligt visa in oss på rätt spår igen. Om det är otydligt i rollbeskrivningarna och om det är fri tolkning som gäller av arbetsuppgifterna så kommer det med säkerhet att tolkas olika av olika medarbetare. Detta kommer i förlängningen leda till att medarbetare börjar prata bakom ryggen på varandra och sprida dålig stämning. Det kommer inte att gynna arbetsplatsen och verkligen inte heller viljan av att göra rätt. För man vet inte vad som är rätt och fel i detta läget. Det jag vill säga med detta är att det är otroligt viktigt att vi har ärliga ledare som med tydlighet, kontakt, närhet och äkta värme samt beröm styr medarbetarna i rätt riktning.
Detta måste vi också tänka på i vårt hundägande, det är viktigt att vi är tydliga med vad som är rätt och vad som är fel. När vi ska vara tydliga i vad som är fel är det viktigt att vi inte lägger in en massa känslor i detta. Vi ska istället tydligt och bestämt (utan att bli förbannade) tala om att detta är inte OK. Ett exempel på detta kan vara att hunden försöker jaga grannens katt eller grannens barn som cyklar förbi på gatan. Då ska du som ledare tydligt tala om för hunden att detta är INTE ok. Ta dig sedan en funderar på hur du kan träna på detta så att det inte händer igen, gör upp en tydlig träningsplan, jobba strukturerat med detta och belöna med att på riktigt imponeras över din hund när den väljer dig istället för att jaga efter katten eller barnet.
Några ord på vägen som kan vara bra att ha i bakhuvudet:
Bli glad på riktigt, imponeras och visa tydligt över hur bra du tycker att din hund är när den gör rätt! Var direkt tydlig när hunden gör fel men lägg bort känslorna, blir du arg på riktigt så tar det längre tid innan du kan fokusera på det viktigaste, som är att tänka ut en handlingsplan för att träna bort felbeteendena.
Hur tänker du kring att ställa krav på hunden? Betyder att ställa krav samma sak som att vara dum med hunden?
Min personliga åsikt kring kravställning är att det är nödvändigt, jag måste kunna ställa krav på min hund, även på mina barn faktiskt.
Vad menar jag då med att ställa krav?
Min arbetsgivare t.ex. han ställer vissa krav på utförandet av arbetsuppgifter under min arbetstid. Om jag väljer att inte utföra dessa så får jag alldeles säkert först en varning och sedan får jag nog avsluta min tjänst om jag fortsätter att ignorera de krav som ställs på mig i arbetet. Utför jag mina arbetsuppgifter utan anmärkning så kommer jag att få lön för mödan.
När det gäller mina barn så ställer jag krav på att de ska vara schyssta mot varandra och mot sina vänner. Det finns även krav på att de ska sköta skolan och göra så som de blir tillsagda, om fröken säger att de ska göra en skoluppgift så ska de försöka och göra sitt bästa, de ska inte ställa sig upp på bänken och skrika eller slå sin bordskompis i huvudet. De ska respektera ett nej, om de gör något mot någon som säger stopp och nej så ska mina barn genast sluta upp med att göra det de håller på med. Ungefär så, det finns mängder av situationer där jag, mina barn och mina hundar måste respektera och förstå de krav som ställs på oss.
Mina hundar då, vilka kravställningar kan det finnas på dom och vad vill jag att mina hundar ska respektera? Jag vill t.ex. alltid kunna hantera mina hundar, jag vill kunna ta i dom, visitera dom, borsta tänderna, klippa klorna, ta tempen mm. mm. Om min hund skadar sig så vill jag kunna undersöka min hund för att se hur stor skada den fått osv.
Självklart kan jag lära in detta med godis, det är inget fel med det, men jag måste också lära hunden att kunna vara lugn i denna hantering även utan godisbelöning (förväntan). Hunden ska kunna förstå att när jag tar i den med en lugn, trygg och stadig hand så ska den vara stilla och vänta lugnt.
Det finns även andra kravställningar på hundarna. Jag har alltid haft barn och hund i mitt liv, 4st egna barn och 2st bonusbarn samt nu även barnbarn. Vilka krav finns det då på mina hundar kring barn? Mina hundar ska respektera att ha barn kring sig, de ska även förstå kravet jag har på att de ska vara försiktiga med mina barn och barnbarn. Lekar får inte bli för häftiga, hundarna får inte springa och jaga barnen eller bita efter dom.
Självklart har jag även samma krav på barnen som på hundarna, barnen får inte heller springa efter hundarna, de får inte slå hundarna eller vara dumma på något annat sätt. Utan jag försöker lära både barn och hundar att respektera varandra i flocken och kunna leva och existera tillsammans på ett bra och balanserat sätt.
Men att kunna hantera krav, det kan man inte bara av sig själv utan det är något man måste lära in. Det är egentligen samma träning som jag skrev om tidigare, hanteringsträning. Från dag ett då hunden kommer till familjen så börjar denna träning i att klara av att bli hanterad. Hanteringsträningen är att kunna vara stilla i någons famn, stilla och lugn utan att bita och åla sig. Det tränar vi mycket på, att kunna slappna av och vara lugn. T.ex. då man ska ta tempen på sin hund, då är det ju inte så lämpligt att hunden börjar spatta omkring och skutta, åla sig och försöka komma loss. Då är det viktigt att hunden förstår kravet på att nu måste den vara lugn och stilla, annars kan den göra illa sig faktiskt och det blir otroligt svårt att kunna ta tempen på en hund som inte kan vara stilla.
Det kommer att finnas fler situationer i ert dagliga liv då det inte kommer att fungera med något annat än just ett krav. Men om man inte tränat hunden på att den faktiskt ibland måste göra det som ni bestämt och inget annat även fastän du inte har någon belöning att locka med så kan det bli svårt. Det blir orättvist mot hunden att ställa ett krav om den aldrig tränat på att hantera en kravställning.
Om du på promenaden plötsligt överraskas av att grannens katt springer över vägen just framför nosen på hunden och hunden direkt tar upp jakten på bytet, hur bryter du detta beteende? Kan du stoppa hunden snabbt vid en stor retning?
Tror du att hunden avbryter jakten genast om ni inte har tränat på att respektera och lyda ditt stopp eller nej?
Inlärningsmässigt så jobbar jag med belöningar med högt värde för att hunden ska välja rätt aktivitet för att få vinning för det korrekta beteendet som jag vill att den ska utföra. Det är en mycket givande träning att jobba med belöningar för att få hunden att göra det man vill att den ska göra. Men sen, när inlärningsfasen är över så måste jag börja kunna ställa krav på att hunden ska utföra aktiviteten som jag ber den om. T.ex. stopp, ett livsviktigt kommando!
Tänk om hunden är på väg att rusa ut på en hårt trafikerad väg för att den jagar en ekorre eller grannens katt. Det kan bli en total katastrof om hunden denna gången väljer att inte lyssna på ditt stoppkommando, hunden kan orsaka en stor olycka där både hund och kanske även någon oskyldig bilförare kan dö.
Om du tappar ner en klase vindruvor på golvet, eller en chokladkaka, då måste också din hund respektera ett nej. Den får absolut aldrig kasta sig över det du tappat ner och sluka i sig det. Just vindruvor och choklad kan som ni vet innebära döden för hunden eller katten.
Detta var en lite drastisk beskrivning av vad som kan hända, men det är faktiskt relevant, för om hunden inte respekterar ett kommando när det verkligen behövs så kan det sluta i katastrof. Så med detta vill jag be er att träna på att ställa krav på era hundar, det innebär inte att du är dum med din hund utan bara att det är du som förare som är den som är högst ansvarig och som därför också ser till att allt går rätt till.
Jobba proaktivt, träna hunden hemma i lugn och ro, börja med enkla övningar där du har kotroll över situationen. Lär hunden successivt att hantera större och svårare krav. Ett fel som många gör, det är att försöka ställa krav på hunden i besvärliga situationer, innan man har lärt hunden hur den ska hantera detta. Då blir det orättvist och dumt mot hunden!
Du kan t.ex träna på hanteringsövningarna som jag skrev om i tidigare inlägg, klicka här för att läsa mer. Man kan också träna på att lyfta upp hunden på något, en nedfallen trädstam, en sten, ett bord. Hunden ska stå stilla där en stund, förstärk att hunden gör rätt genom att säga bra, klappa den lugnt och bekräfta att den är duktig som står stilla. Om hunden nu inte vill stå kvar så tar du bara tag i den och ser till att den står upp stilla, belöna med röst och kroppskontakt. När övningen är slut och du har lyft ner hunden så kan du belöna med en godbit.
Den här var bara ett exempel, det är bara din egen fantasi som sätter gränser för hur du kan träna hunden. Lugnt och fint, med respekt så lär man den att klara av att hantera en ”kravställning”.
Men man kan med mycket enkla övningar börja redan då hunden är liten att lära den att allt inte är ”frivilligt” vilket hjälper hunden att lära sig hantera då du stället ett krav på lydnad på ett bra och naturligt sätt.
Detta var lite om mina tankar kring kravställning på hunden och varför det är viktigt att träna. //Lillemor med flock
Jag tänkte spinna vidare på ämnet ledarskap då det i allra högsta grad är ett laddat uttryck. I många kretsar är det rent ut sagt förbjudet att använda sig av ordet ledare och ledarskap. Det är det fulaste ord man kan ta i sin mun. Detta känns skrämmande på många sätt, för ledare och ledarskap är för mig något väldigt viktigt. Det är viktigt att ha en trygg, tydlig och ärlig ledare som är rättvis och inte backar för svåra uppgifter. En ledare som vågar ta för sig och som står stadigt på jorden, en ledare som både kan delegera uppgifter och som även då litar på att de blir utförda på bästa sätt då de delegerats. En ledare som finns där då det blir för svårt, som backar upp i tuffa situationer och som ger feedback som man växer av.
Jag tror dock att många associerar ordet ledare med något dåligt, med hårda och tuffa metoder, med metoder som gör illa. Men ordet ledare och ett gott ledarskap är för mig något ytterst viktigt både i arbetslivet, familjen och flocken för hundägaren.
Vad är egentligen ett bra ledarskap? Ibland kan det vara nyttigt att gå tillbaka till grunderna och påminna sig om de verkligt viktiga egenskaperna som utgör ledarskapets kärna. Min tolkning av begreppet ledarskap är att det är det beteende och förhållningssätt du har gentemot din hund. Här nedan kommer några enkla tips på bra egenskaper för ett gott ledarskap som gör det roligt att äga och träna hund.
1. Tydlig kommunikation
Ett bra ledarskap som skapar bra förutsättningar för att få en motiverad och trygg hund är ha en tydlig kommunikation. Tydlig kommunikation innefattar både röstläge, kroppsspråk och hantering. När hunden förstår vad den ska göra så blir den trygg, den blir mer aktiv och vågar ta för sig och blir även på sikt mer motiverad att göra det du kommunicerar. Var så tydlig som du kan genom att visa med kroppsspråk, röst och hantering vad det är du vill, var lugn och försök jobba med tajming. Tänk också på att kommunikation inte bara är envägs, det innefattar också att titta på din hund för att se vad just din hund behöver för att förstå det du försöker kommunicera. Alla hundar är individer precis som vi och har lättare och svårare för olika inlärningsmetoder.
2. Skapa en vi-känsla, teama med din hund.
Ett bra sätt att leda är att skapa en stark vi-känsla, en stolthet att tillhöra teamet. Skapa ett starkt ”tillsammans”. Gör saker som gör hunden glad och stolt. Belöna hunden då den gör rätt, var väldigt tydlig och bli glad på riktigt då ni lyckas. Det ska vara kul att ha hund och att träna hund! Har ni inte kul tillsammans så är det svårt att skapa en teamkänsla!
3. Belöningars betydelse
En hund gör saker som den vinner på, använd det i ditt ledarskap. När hunden gör något som du uppskattar, visa det för hunden, men tänk på att variera dig och att en belöning kan vara så mycket mer än en korvbit eller att springa efter en boll som du kastar. Tänk på att balansera belöningarna utifrån vad du vill uppnå. Vill du belöna ett lugnt beteende, då ger du en lugn belöning. Det kan vara smekningar, massage, eller bara låta hunden vara ifred. Andra gånger, t.ex. då du vill att hunden ska komma till dig då du ropar på den, använd dig då av mer aktion i belöningen för att uppmuntra farten mot dig för att sedan kanske övergå till en något lugnare belöning för att hunden ska slappna av och stanna upp hos dig.
4. Ställ krav
En ledare har modet att ställa krav och att ha förväntningar. Hundar mår bra av tydliga och rimliga förväntningar på vad vi vill att de ska utföra. Ta hantering t.ex. Det är ytterst viktigt att vi kan hantera våra hundar, de behöver omvårdnad precis som våra barn. Det ska borstas tänder, rengöras öron, det ska kammas och det ska klippas klor. Detta behöver man träna på för att få det att fungera och man bör även ha tränat på detta flertalet gånger innan man ska till veterinären för första gången för att göra det besöket så trevligt som möjligt för alla parter. Har du t.ex. provat tempen på din hund? Gick det bra? Om din hund inte mår bra så brukar det vara en av de första frågorna veterinären ställer, har din hund feber och vilken normaltemperatur har din hund.
5. Tro på dig själv som ledare
Om du tror på dig själv så kommer din hund att tro på dig. Träna på att våga lita på din hund och att lita på att din hund vill följa dig och dina vägval istället för att locka och lura. Då du är självklar i dina val så kommer din hund att börja se upp till dig och vilja vara med dig, belöna det då hunden väljer dig utan att du lockat den att göra detta. Visa att du gillar hundens sällskap då den själv tagit initiativ att följa dig. Då blir du en bättre ledare som hunden ser upp till och vill vara med.
6. Förutsägbart ledarskap
Ledarskapet bör i möjligaste mån vara konsekvent. Men vad betyder konsekvent ledarskap? För mig är att vara konsekvent i ledarskapet att hunden ska fråga mig om lov genom att titta på mig innan den t.ex. rusar ut genom dörren, innan den hoppar ut ur bilen, innan den kastar sig över maten osv. Konsekvent för mig är inte att hunden ALDRIG får hoppa upp i soffan, eller ALDRIG får gå ut först genom dörren. Utan det enda kravet jag egentligen har är att hunden tittar på mig innan den drar iväg för att få ett godkännande av mig att det är OK. På så sätt så kan jag förhindra en olycka, t.ex. att hinna stoppa hunden innan den rusar rakt ut i gatan och blir överkörd.
7. Arbetsglädje – det ska vara kul att ha hund och träna hund
Fokusera på att göra hundägandet roligt och enkelt. För mig är det viktigt att vi har kul tillsammans! Ha som regel att det bör busas minst en gång per dag. Ha riktigt buskul en stund varje dag, då kommer ni att teama ännu bättre och hunden kommer att se dig som en av sina största tillgångar.
Att skriva om ett så fantastiskt hjälpmedel kräver flera böcker, men jag ska göra ett försök att delge lite viktig information och framöver även en del händelser ur livet.
Till att börja med så när hunden har fått sin grunddressyr så genomgår den ett slutprov. För att gå ut i tjänst ska hunden ha fyllt två år.
Då är ett viktigt jobb att hitta hund och förare som blir ett bra team.
Det första året med hunden är ett år då man verkligen arbetar ihop sig som ett starkt team. Det är dels med hjälp av instruktör under samträningen, men framför allt den tid då vi ska lära känna varandra och hitta ett smidigt arbetssätt och bygga upp ett bra ledarskap.
Vad är då hundens uppgift och vad är förarens?
Det är förarens uppgift att hitta och hunden ska väja för hinder som enkelt går att väja för och stanna och markera hinder som blockerar. Både hinder på marken och höjdhinder.
En ledarhund kan oerhört många kommandon som man som förare använder för att påvisa för hunden vad den ska utföra.
I vissa situationer låter man även hunden arbeta helt fritt då den behöver ha en förmåga att även ta egna initiativ.
Den är även tränad på apportering och kan plocka upp till exempel käppen, vantar, nycklar, osv som man kan tappa och inte hitta.
Varje hund har som oss människor olika styrkor och svagheter och är en unik individ. Ett levande hjälpmedel som vi inte får glömma i slutänden är en hund.
Vad är viktigt för omgivningen att veta?
När ledarhunden har sin sele på sig så är den alltid i arbete! Då ska andra varken röra eller tilltala hunden. Att söka ögonkontakt med hunden är inte lämpligt heller.
Så enkelt sagt, nonchalera hunden helt.
Om hunden ligger exempelvis inne i en butik så är den fortfarande i tjänst även om föraren är inne i butiken och handlar. Samma sak gäller då, nonchalera hunden eftersom den arbetar.
Däremot så uppskattar jag att människor jag möter säger: -Nu kommer jag och jag har hund med mig. Att mötet sker där vi människor kommer närmast varandra och hundarna längst ut från varandra.
Att försiktigt tassa ut i omgivningen för att inte störa skapar bara osäkerhet och både jag och hunden märker ändå att det sker.
Eftersom jag har en hund som går bra att rasta lös, så gör jag gärna det i säkra miljöer.
Även där uppskattar jag att människor ger sig till känna av flera skäl.
Om jag i tid får veta att någon kommer med hund, så hinner jag stoppa min hund och koppla den. Min hund får gärna hälsa och även leka med andra hundar, men det ska ske under bra former och inte på hundarnas eget initiativ.
Även människor som är rädda för hundar eller ogillar att en hund kan komma springandes, så uppskattas att man ger sig till känna i tid, då kan jag förhindra att möten som inte blir bra förhindras.
I Skellefteå finns totalt fyra ledarhunsförare. Varje förare kan ha olika sätt som de vill hantera sin hund på, så ta alltid kontakt med föraren och fråga.
Det som ändå gäller för alla, är att aldrig störa en ledarhund med sele på! Det gäller även ögonkontakten.
Inom kort kommer min hemsida: www.eilaslivskraft.se att se dagens ljus. Där kommer en film att finnas där ni kan se hur jag och min hund jobbar ihop. En film som gjordes 2018.
Inga frågor är dumma frågor, så är det! Men ibland finns det svar på frågorna som man kan fundera lite på. Kan det vara så att vi övertänker ibland i vår vilja att jobba och träna med våra hundar på bästa sätt?
Om en hund reagerar på något i sin närmiljö, något som vi med säkerhet vet att det inte är farligt för hunden, hur tänker vi då? Lägger vi upp en träningsplan för detta med små, små steg som vi belönar för att så småningom komma i mål med det vi vill uppnå? Eller hur gör vi?
Jag brukar ibland jämföra våra 4-benta familjemedlemmar med våra barn. Om mitt barn ramlar och slår sig lite då jag inte ser, hur brukar de då reagera? Oftast så ställer de sig bara upp och sopar av sig och sedan fortsätter det med leken som om inget hänt.
Om jag ser själva ”ramlet” och utbrister, OJ OJ OJ med en något skärrad röst samt att jag skyndsamt springer till barnet och plockar upp det lite lätt hysteriskt. Vad händer då? Jo, oftast så blir barnet jätterädd och börjar att stortjuta.
Om mitt barn inte vill ta på sig skorna då vi ska gå ut i -20 grader, låter jag då mitt barn gå ut barfota eller tar jag på mitt barn skorna utan någon pedagogisk baktanke?
Ja, det beror lite på hur mycket tid jag har just då för stunden. Är vi på väg till förskolan och sedan vidare till jobb så funderar i alla fall inte jag så mycket över skorna utan de sätts på fötterna på barnet oavsett om barnet vill eller inte.
Om det är på helgen och vi har all tid i världen, ja då kan jag låta mitt barn prova att gå ut barfota i snön för att själv känna att detta var inte så mysigt, det känns nog bättre med skor på fötterna.
Om vi då återgår till hunden, om den inte vill ta på sig tossor t.ex. då den skadat sig i tassen och vi måste ut och rasta den. I det läget så tar jag bara på hunden tossan och sedan går vi ut, då tossan är på, ja då får hunden belöning (belöningen kan mycket väl vara att få gå ut, den kan också vara bus med mig en stund, eller en gotta, det kan även vara att jag blir glad och berömmer hunden med rösten och kroppen).
Då man sätter på tossor på hunden så kan det också bli så att den vägrar att ställa ner tassen på marken. I det läget så tar jag bara på kopplet och sedan så promenerar vi, vi promenerar och promenerar till dess att min hund glömt bort att den har en tossa på och börjar att använda alla tassarna. Jag kan också välja att sätta tossor på alla 4 tassar, då måste ju i alla fall någon tass sättas i marken och då upptäcker hunden strax att det är helt ok att gå med tossor också. Då hunden går med mig så belönar jag det naturligtvis och belöningen är något som min hund tycker är värdefullt.
Men jag lockar och pockar inte, utan jag bara gör det som är jobbigt och belönar sedan när hunden förstår att detta är ju helt ok.
Naturligtvis jobbar jag även förebyggande och det ska man ju försöka göra, men ibland så går inte det. Ibland händer det saker som gör att man inte hinner träna utan att man måste agera.
Sen kan jag ibland tänka att vi övertänker träningen, att vardagliga saker blir till stora problem i vårt huvud och som vi sedan måste träna på i all evighet. Övertänkandet kan med andra ord ibland skapa problem istället för att lösa problemen. Istället kan man låta de vardagliga sakerna bara hända utan att göra någon stor sak av det hela.
Förebyggande träning som man ibland kanske glömmer bort är hanteringsträning. Jobba med att hantera din hund varje dag från det att den flyttar in till dig till den dagen då det är dags att säga adjö. Är hunden van att hanteras och kan vara stilla vid en visitering för att kolla ev. sår, klippa klor eller besöka veterinären för en spruta, röntgen eller något annat. Då kommer du förbi många hinder, då finner sig hunden i att bli tagen i och kommer också att tycka att det är rätt så mysigt att bli hanterad. Men om hunden i dessa situationer istället stretar emot, biter och blir besvärad så håll bara hunden stilla och tryggt i din famn eller i ditt knä till dess att den slappnar av och känner tryggheten. Det är samma som med ett barn som är hysteriskt, ibland måste man bara sitta lugnt och stilla till dess att kroppen lugnat ner sig. Då hunden lugnat sig så belönar man den med kärlek, massage och kanske lite godis att smaska på.
Så dagens tips är att använda sig av sitt bonnförnuft och inte alltid fundera så mycket. Övertänk/överanalysera inte träningen, utan försök att ibland bara låta vissa saker passera utan att det gör något. Allt är inte träning, ibland är det helt enkelt bara livet och det måste vi hantera allt eftersom det kommer 😊
